• Profesor Contratado Doctor
  • Universidad Pablo de Olavide
  • Ctra. Utrera, km 1 Office 7.3.28
  • 954.978273 - ext.:  

Office hours


   
       
   
   
       


   

Research Profile


   
       
   
   
       

Villanueva-Flores, M., Valle-Cabrera, R., y Bornay-Barrachina, M. (2014). Career Development and individuals with physical disabilities. Career Development International, Vol. 19 (2). En prensa.


       

Bornay-Barrachina, M.M, (2013). ¿Qué hace a los equipos ser más innovadores? El liderazgo desde una perspectiva de multi-dominio. Cuadernos de Economía y Dirección de Empresas, Vol. 3, pp.41-53.


       

Díaz-Fernández, M., Bornay-Barrachina, M.M, López-Cabrales, A. (2014). Being innovative for surviving: the role of HRM practices. Evidence-Based HRM: A Global Forum for empirical scholarship. En prensa.


       

Bornay-Barrachina, M.M, De la Rosa-Navarro, D., Lopez-Cabrales, A., Valle-Cabrera, R (2012). Employment relationships and firm innovation: the double role of human capital. British Journal of Management, Vol.23, pp. 223-240.


       

Lopez-Cabrales, A., Díaz-Fernández, Bornay-Barrachina, M.M (2012). The impact of Human Resource Practices on Innovativeness: What successful firms did last wealthy tears. G Business Review, Vol. 8, pp. 15-24.


       

Lopez-Cabrales, A., Díaz-Fernández, M., Martín-Caraballo, A., Bornay-Barrachina, M.M (2011). La inversión en formación y la innovación en las empresas españolas: ¿están vinculadas?. Dirigir personas, Vol. 7, pp. 50-56


   

Teaching Profile

Professional Profile and Transfers


   
       
   
   
       

Research Visit: University of Lincoln, Nebraska, USA. Duration 4 weeks. April, 2009.


       

Research Visit: University of Lincoln, Nebraska, USA. Duration 4 weeks. From March to April 2007


       

Research Visit: University of Central Florida, Orlando, USA. Duration, 28 weeks. From June to December 2004.