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Oficina para la Igualdad y Servicio de Atención a la Diversidad Funcional

igualdad La Universidad Pablo de Olavide, comprometida desde su creación con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la igualdad de oportunidades de las personas con diversidad funcional, cuenta, a través de su Vicerrectorado de Cultura y Compromiso Social, con:

  • Servicio de Atención a la Diversidad Funcional: tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en la Universidad Pablo de Olavide. Este servicio ofrece a las personas con diversidad funcional, temporal o permanente, los medios, apoyos y recursos necesarios que aseguren la igualdad real y efectiva en el ámbito universitario.
    Entre sus principales funciones y objetivos , se presta atención, asesoramiento y apoyo integral individualizado a cualquier tipo de demanda presentada por estudiantes, personal de administración y servicios y personal docente e investigador.
     
  • La Oficina para la Igualdad , se plantea como objetivo esencial impulsar la perspectiva de género y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, la investigación y la gestión académica, profundizando en el desarrollo de una política universitaria de igualdad y más concretamente en atención al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se responde así a la obligatoriedad de poner en funcionamiento Unidades de Igualdad en las universidades, como se contempla en la disposición adicional duodécima de la ley orgánica 4/2007 –LOMLOU-, donde se indica textualmente que «las Universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre hombres y mujeres».
    La Oficina para la Igualdad tiene entre sus principales líneas de actuación: formación y sensibilización en materia de género e igualdad; intervención social en caso de desigualdades sociales; transferencia social del conocimiento en el desarrollo de políticas universitarias en materia de igualdad y relaciones externas con instituciones, entidades y organizaciones que trabajan desde la perspectiva de género.

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