“Somos un Departamento bien avenido, caracterizado por la juventud y la heterogeneidad”

¿Cómo describiría el Departamento de Dirección de Empresas?

Somos un departamento con un gran número de profesores, heterogéneo y joven. A efecto organizativo nos hemos dividido en 4 áreas, y cada una de ellas tiene su responsable: Contabilidad, dirigida por Francisco Carrasco Fenech; Finanzas, a cargo de José Luis Martín Marín; Organización de Empresas, dirigida por Ramón Valle Cabrera; y Comercialización e Investigación de Mercado, a cargo de Jesús Cambra. Los profesores estamos ubicados en cada una de las áreas en función de la materia que se imparta.

Además, estas áreas recogen unas 127 asignaturas diferentes distribuidas en 8 titulaciones distintas, impartiendo unos 2.000 créditos. Por otro lado, además de la ordenación docente, el Departamento es responsable de apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado.

¿Quiénes forman parte del Departamento?

Está compuesto por 150 profesores, a tiempo completo y a tiempo parcial, que imparten docencia en diferentes materias relacionadas con la administración de empresas, un excelente equipo administrativo y unos 3.000 alumnos. Por otro lado, me gustaría destacar que somos un Departamento bastante bien avenido, en muchas ocasiones nos comportamos como una piña.

¿Cuál es el objetivo que se plantea?

Nos planteamos convertirnos en pocos años en un referente en Europa tanto en el ámbito docente como investigador de la Dirección de Empresas. Siempre nos hemos propuesto introducir innovaciones. Entre ellas, podemos destacar que el próximo curso comience el Grado con todas las asignaturas en inglés, lo que preparará a nuestros estudiantes para desarrollar su profesión en un mundo globalizado y permitirá una mayor transferencia de alumnos europeos. Esta es una iniciativa de la Facultad de Ciencias Empresariales, pero como nuestro Departamento imparte tantas asignaturas también lo es nuestro, por ello hemos destinado una asignación presupuestaria a fomentar la formación y acreditación del profesorado en inglés.

Da la impresión de que las acciones del Departamento de Dirección de Empresas están muy unidas a la Facultad de Ciencias Empresariales

Por supuesto. También es así entre nuestro Departamento y el Departamento de Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica. Ambos departamentos, junto con la dirección de la Facultad, trabajamos estrechamente y compartimos muchas ideas. Esta unión se convierte en motor para conseguir éxitos y mejoras.

¿Puede hablarnos de alguna iniciativa que haya puesto en marcha su Departamento?

Creo que en general es un Departamento bastante emprendedor, tanto en iniciativas de gestión como docentes e investigadoras. Algunos ejemplos pueden ser, en el ámbito de la gestión, la puesta en marcha de un boletín on-line donde semestralmente se recogen todas las actividades del Departamento, como publicaciones, congresos o seminarios. En docencia, este año hemos activado un Master oficial, con tres especialidades.Y en investigación participamos en multitud de proyectos tanto nacionales como internacionales. Un anécdota relacionada con este carácter innovador, que relaciona la investigación con aspectos sociales, es la iniciativa de dos proyectos distintos de investigación de incentivar la respuesta correcta a una encuesta con la donación de una cantidad a ONGs. Así, fruto de esta iniciativa, en noviembre se entregó un cheque a Intermon Oxfam, y en enero otro a Médicos sin Fronteras.

Respecto a las relaciones exteriores, ¿qué nos puede contar?

Respecto a las relaciones con otras universidades nacionales o extranjeras, son muchas, tanto por las visitas de profesores invitados a seminarios, doctorado o master, como por las estancias en otras universidades de profesores del Departamento. Aunque, en nuestro contexto, nuestra orientación debe estar volcada a mejorar las relaciones con la empresa. Quizás éste sea nuestro punto más débil, ya que nos cuesta trabajo salir de lo que es el ámbito académico y comunicarnos bien con el mundo empresarial. Para solucionarlo pensamos en dos opciones. Por un lado, la investigación, la transferencia de conocimientos y la formación continua y, por otro, el concretar todo lo anterior en las Cátedras de Empresa, que implica que una empresa aporte recursos a la Universidad y con ellos realizar una serie de actividades investigadoras o docentes. Tenemos dos cátedras de empresa activas en este momento: la Cátedra Extenda, de comercio exterior, y la Cátedra Bancaja, sobre emprendedores. Asimismo, estamos a punto de formalizar otras dos, una con una entidad financiera y otra con un grupo textil sobre responsabilidad social.

¿Qué papel tiene el Plan Estratégico de su Departamento?

El Plan Estratégico es el eje que hemos utilizado para desarrollarnos y nos ha permitido pensar en qué queremos y cómo queremos conseguirlo. Nos apoyamos principalmente en 5 objetivos: Incrementar y consolidar el nivel académico del profesorado; Potenciación de proyectos de innovación docente; Incremento de proyectos de investigación y de la difusión de los resultados en publicaciones de alto impacto; Mejora de la comunicación con el entorno empresarial; y, asimismo, del funcionamiento y la gestión del Departamento. Hacemos un seguimiento continuado de nuestro Plan Estratégico, mediante el cual evaluamos nuestros logros año a año, y proponemos nuevos desafíos para cada año que comienza.

Por último, háblenos de las líneas de investigación.

Participamos en diversos proyectos de investigación competitivos a nivel Europeo (2 proyectos), Nacional (6 proyectos) y Autonómico (7 proyectos de excelencia y dos grupos de investigación valorados con una alta puntuación) donde se desarrollan diferentes líneas de investigación de las que forman parte profesores de las distintas áreas de conocimiento del Departamento y contamos, asimismo, con un centro de investigación en Contabilidad Social y Medio Ambiental (CICSMA).