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La Universidad Pablo de Olavide se ha adherido a la Carta Europea del Investigador<\/b> y al C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n<\/b> de Investigadores<\/b> de la Comisi\u00f3n Europea. El desarrollo de una estrategia de alineaci\u00f3n con estos principios por parte de la UPO permitir\u00e1, en un futuro, la obtenci\u00f3n del \u201cHuman Resources Strategy for Researchers and Human Resources Excellence Award\u201d (HRS4R) que otorga la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
La Carta Europea del Investigador<\/a> re\u00fane una serie de principios y exigencias generales que especifican el papel, las responsabilidades y los derechos del personal investigador y de las entidades que lo emplean y\/o financian. Su objetivo es garantizar que la naturaleza de la relaci\u00f3n entre los investigadores e investigadoras y los financiadores o empleadores propicie la generaci\u00f3n, transferencia, distribuci\u00f3n y difusi\u00f3n de conocimientos y avances tecnol\u00f3gicos, as\u00ed como el desarrollo profesional del personal cient\u00edfico. Asimismo, la Carta reconoce el valor de todas las formas de movilidad como medio para ampliar el desarrollo profesional.<\/p>\n Los destinatarios de la Carta son todos los investigadores de la Uni\u00f3n Europea en cualquier etapa de sus carreras y cubre todos los campos de la investigaci\u00f3n en los sectores p\u00fablico y privado con independencia de la naturaleza de la designaci\u00f3n o el puesto, la personalidad jur\u00eddica del empleador o el tipo de organizaci\u00f3n o centro en que se realiza el trabajo. El documento tiene en cuenta el papel m\u00faltiple de los investigadores, que no s\u00f3lo son designados para llevar a cabo investigaci\u00f3n y\/o realizar actividades de desarrollo sino que tambi\u00e9n participan en labores de supervisi\u00f3n, tutor\u00eda, gesti\u00f3n y administraci\u00f3n.<\/p>\n