{"id":30130188,"date":"2019-01-21T09:37:31","date_gmt":"2019-01-21T09:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/?p=30130188"},"modified":"2019-01-23T12:07:12","modified_gmt":"2019-01-23T12:07:12","slug":"lanzamiento-de-la-encuesta-de-la-estrategia-de-recursos-humanos-para-investigadores-hrs4r-de-la-upo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/institucional\/2019\/01\/lanzamiento-de-la-encuesta-de-la-estrategia-de-recursos-humanos-para-investigadores-hrs4r-de-la-upo\/","title":{"rendered":"Lanzamiento de la encuesta de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) de la UPO"},"content":{"rendered":"

\"banner3\"<\/a>La Carta Europea del Investigador y el C\u00f3digo de Conducta<\/a> para la Contrataci\u00f3n de Investigadores<\/strong> (Charter&Code for Researchers) son los documentos elaborados por la Comisi\u00f3n Europea (CE) para establecer los principios con los que las universidades e instituciones de investigaci\u00f3n europeas deben alinearse para mejorar las condiciones de trabajo y empleo para los investigadores en Europa.<\/p>\n

Al objeto de apoyar a las instituciones en la aplicaci\u00f3n de estas directrices, la Comisi\u00f3n Europea ha puesto en marcha la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)<\/a><\/strong>. El proceso de implementaci\u00f3n de la estrategia culmina con la obtenci\u00f3n del sello \u201cHR Excellence in Research\u201d. Este sello identifica a las instituciones que cuentan con un plan de acci\u00f3n para implementar los principios de la Carta y el C\u00f3digo, al tiempo que es un distintivo de los organismos que generan y apoyan un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

El pasado 2018\u00a0la Universidad Pablo de Olavide se adhiri\u00f3 formalmente a la Carta y al C\u00f3digo<\/a>. Desde entonces, un grupo de trabajo coordinado por el Vicerrector de Investigaci\u00f3n y Transferencia de Tecnolog\u00eda ha estado implicado el desarrollo de la fase inicial del proceso de implementaci\u00f3n de HRS4R. En esta primera fase se ha de realizar un an\u00e1lisis interno de la instituci\u00f3n para conocer el grado de alineamiento de sus pr\u00e1cticas con los principios recogidos en la Carta y el C\u00f3digo (Gap Analysis<\/i>) y el dise\u00f1o de un Plan de Acci\u00f3n para implementaci\u00f3n de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores propia.<\/p>\n

Entre las actuaciones llevadas a cabo en nuestra Universidad est\u00e1 el lanzamiento de una encuesta en la que todos los miembros de la comunidad cient\u00edfica y el personal de administraci\u00f3n y servicios de la UPO<\/strong> est\u00e1n invitados a participar. La encuesta, enviada por correo electr\u00f3nico a t\u00edtulo individual, estar\u00e1 disponible hasta el 31 de enero<\/strong>. Con ella se pretende conocer la percepci\u00f3n que tiene nuestra comunidad universitaria sobre la alineaci\u00f3n de la UPO con los principios de la Carta y el C\u00f3digo. Las conclusiones que de la encuesta se desprendan, servir\u00e1n de base para establecer nuestro propio Plan de Acci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, se ha creado una web espec\u00edfica de HRS4R en la UPO<\/a> como v\u00eda de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n dentro de nuestra instituci\u00f3n y como estrategia para hacer de \u00e9ste un proceso participativo de toda la comunidad universitaria. Por ello, cualquier miembro de esta universidad, a trav\u00e9s del buz\u00f3n de sugerencias<\/a> de dicho portal, puede aportar mejoras y sugerencias sobre los distintos documentos que se vayan publicando a lo largo de este proceso.<\/p>\n

\u00a0Fuente: Oficina de Transferencia de Resultados de Investigaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los miembros de la comunidad cient\u00edfica y el personal de administraci\u00f3n y servicio de la UPO est\u00e1n invitados a participar en la implementaci\u00f3n de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) de la UPO, contestando a la encuesta recibida en su correo. La encuesta estar\u00e1 disponible hasta el 31 de enero. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2320,5748,56,734,1279,1481],"class_list":["post-30130188","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-institucional","tag-comision-europea","tag-contratacion","tag-investigacion","tag-investigadores","tag-recursos-humanos","tag-vicerrectorado-de-investigacion-y-transferencia-tecnologica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30130188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30130188"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30130188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30159889,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30130188\/revisions\/30159889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30130188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30130188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30130188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}