{"id":30855850,"date":"2019-04-02T15:06:09","date_gmt":"2019-04-02T12:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/?p=30855850"},"modified":"2019-04-05T10:15:07","modified_gmt":"2019-04-05T07:15:07","slug":"la-upo-pone-en-marcha-un-plan-para-fomentar-la-produccion-cientifica-de-las-investigadoras-y-evitar-la-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/comunidad\/2019\/04\/la-upo-pone-en-marcha-un-plan-para-fomentar-la-produccion-cientifica-de-las-investigadoras-y-evitar-la-brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"La UPO pone en marcha un plan para fomentar la producci\u00f3n cient\u00edfica de las investigadoras y evitar la brecha de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

El rector de la Universidad Pablo de Olavide, Vicente Guzm\u00e1n<\/strong>, el presidente de la Junta de Personal Docente e Investigador, Francisco Javier Fern\u00e1ndez<\/strong>, y el presidente del Comit\u00e9 de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral de la Universidad, David Cobos<\/strong>, han firmado esta ma\u00f1ana el Acuerdo sobre medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y reducci\u00f3n del encargo docente para fomentar la producci\u00f3n cient\u00edfica de las investigadoras tras la maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento.<\/em><\/p>\n

El acuerdo, fruto de la negociaci\u00f3n del equipo de gobierno de la Universidad Pablo de Olavide con los \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal docente e investigador contiene dos partes diferenciadas: por un lado, la asignaci\u00f3n y organizaci\u00f3n docente para conciliar la vida laboral y familiar<\/strong> y, por otro, la reducci\u00f3n de tareas docentes para fomentar la producci\u00f3n cient\u00edfica de las investigadoras tras la maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento<\/strong>. Este \u00faltimo paquete de medidas busca evitar la brecha de g\u00e9nero que afecta a las mujeres en las categor\u00edas de profesoras titulares y catedr\u00e1ticas.<\/p>\n

\u201cEs un d\u00eda importante, gracias a la voluntad conjunta de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de la Universidad, gracias al talante negociador y al esfuerzo de todos los que han participado en este acuerdo\u201d, afirma el rector de la UPO, Vicente Guzm\u00e1n, quien ha puesto en valor la capacidad de la Universidad para concretar unas medidas que evitan que la maternidad sea \u201cpenalizadora\u201d en la carrera profesional en el \u00e1mbito universitario. \u201cCon este acuerdo procuramos mejorar los derechos de las personas que forman parte de la Universidad\u201d, ha concluido en su intervenci\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, el presidente del Comit\u00e9 de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral de la UPO, David Cobos, ha destacado que \u201ces un momento feliz para la comunidad universitaria\u201d, y ha enfatizado que se ha llegado a un acuerdo de m\u00ednimos \u201cmuy importante\u201d. \u201cEs un texto que sirve de punto de partida y que debemos comprobar c\u00f3mo va funcionando\u201d, ha a\u00f1adido Francisco Javier Fern\u00e1ndez, presidente de la Junta de Personal Docente e Investigador.<\/p>\n

Medidas para fomentar la producci\u00f3n cient\u00edfica de las investigadoras tras la maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento<\/strong><\/p>\n

Los datos y cifras sobre la promoci\u00f3n profesional del PDI en la Universidad Pablo de Olavide evidencian una brecha por raz\u00f3n de g\u00e9nero que perjudica al colectivo de investigadoras que, al alcanzar la categor\u00eda profesional de profesoras contratadas doctoras ven estancada su carrera por ralentizar su producci\u00f3n cient\u00edfica. Por ejemplo y seg\u00fan recoge el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la UPO con datos relativos al curso 2015\/2016, el n\u00famero de hombres que dirigen proyectos de investigaci\u00f3n competitivos es de un 81% frente a un 19% de mujeres, cuando son m\u00e1s mujeres que hombres las que participan en proyectos de investigaci\u00f3n europeos, internacionales y de excelencia.<\/p>\n

La disminuci\u00f3n del ritmo en la producci\u00f3n cient\u00edfica de las investigadoras coincide en la mayor\u00eda de los casos con la maternidad y el disfrute de los permisos que conlleva. Este hecho hace que queden relegadas en la consecuci\u00f3n de sexenios de investigaci\u00f3n (69% hombres y 31% mujeres en el periodo citado) y en la direcci\u00f3n de proyectos y de tesis doctorales, dificult\u00e1ndoles la promoci\u00f3n a las categor\u00edas de profesoras titulares y catedr\u00e1ticas. Para evitar esta brecha de g\u00e9nero, la Universidad Pablo de Olavide ha acordado reducir la carga docente de las investigadoras integradas en el PDI que, habiendo sido madres, por nacimiento, acogida o adopci\u00f3n, tienen asignadas como obligaciones fundamentales tareas de investigaci\u00f3n. De esta manera, las investigadoras podr\u00e1n dedicar m\u00e1s tiempo a la producci\u00f3n cient\u00edfica y avanzar, por tanto, en su carrera profesional en el marco de la Universidad.<\/p>\n

Las reducciones en tareas docentes a las que tienen derecho las mujeres PDI a tiempo completo que terminen su permiso de maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento durante el curso 2018\/2019 son:<\/p>\n

    \n
  1. De hasta 90 horas (9 cr\u00e9ditos ECTS) del encargo docente que legalmente le corresponda en los doce primeros meses desde que finaliza el permiso de maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento.<\/li>\n
  2. De hasta 50 horas entre los 12 y 24 meses tras la finalizaci\u00f3n del permiso.<\/li>\n
  3. De hasta 30 horas entre los 24 y 36 meses despu\u00e9s de la baja de maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento.<\/li>\n
  4. De hasta 30 horas hasta que el hijo o la hija cumpla 6 a\u00f1os, si se trata de una familia monoparental.<\/li>\n<\/ol>\n

    Aquellas investigadoras que decidan acogerse a esta reducci\u00f3n asumen un compromiso anual de producci\u00f3n investigadora y\/o transferencia que justifique que las horas docentes han sido utilizadas para desarrollar tareas de investigaci\u00f3n y producci\u00f3n cient\u00edfica. La dedicaci\u00f3n docente nunca podr\u00e1 ser inferior a 6 cr\u00e9ditos.<\/p>\n

    Medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong><\/p>\n

    El acuerdo firmado esta ma\u00f1ana tambi\u00e9n contempla un plan para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, dirigido a todo el profesorado, con independencia de su g\u00e9nero y de la figura contractual que le vincule a la Universidad. Este plan establece medidas para adecuar y racionalizar los horarios del personal docente e investigador que tenga responsabilidades familiares (menores de doce a\u00f1os siendo el \u00fanico responsable, menores de cuatro a\u00f1os cuando la otra persona progenitora tenga una jornada laboral coincidente y no disfrute de ninguna adaptaci\u00f3n horaria, personas dependientes o con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial igual o superior al 50 por ciento). Son medidas que se contemplan con car\u00e1cter indefinido y con una clara vocaci\u00f3n de permanecer en el tiempo. \u00c9stas son:<\/p>\n

      \n
    1. El n\u00famero de horas de clases no deber\u00e1 ser superior a 5 horas diarias y no deber\u00e1 haber un intervalo superior a 8 horas entre la primera y la \u00faltima clase que se imparta.<\/li>\n
    2. Habr\u00e1 un lapso sin actividades lectivas de al menos 14 horas entre el final de la \u00faltima clase de un d\u00eda y la primera del d\u00eda siguiente.<\/li>\n
    3. El profesorado con contrato de asociado o asociada a tiempo parcial tendr\u00e1 derecho a tener su docencia concentrada en un porcentaje de d\u00edas a la semana equivalente a la proporci\u00f3n de su dedicaci\u00f3n respecto a la de un tiempo completo (por ejemplo, los docentes que tengan dedicaci\u00f3n de 4 horas a la semana, es decir, la mitad de un tiempo completo, tienen derecho a tener su docencia en la mitad de los d\u00edas de la semana).<\/li>\n
    4. Para la organizaci\u00f3n docente semanal o semestral del profesorado, se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n las condiciones impuestas en convenios reguladores de guarda y custodia o en situaciones de atenci\u00f3n a la dependencia, especialmente en aquellos casos en los que la familia est\u00e9 sometida a dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ol>\n

      Otras medidas del acuerdo<\/strong><\/p>\n

      Junto a estas medidas, el acuerdo contempla la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento que tiene como principal objetivo analizar y evaluar peri\u00f3dicamente el impacto de las medidas adoptadas.<\/p>\n

      Asimismo, el acuerdo recoge la propuesta de mejora del Centro de Educaci\u00f3n Infantil de la UPO, con posibilidad de extenderlo por las tardes con servicios complementarios de ludoteca, la creaci\u00f3n de un aula vespertina\/ludoteca hasta las 21:30 y la firma de convenios entre la UPO y centros asistenciales de d\u00eda y asociaciones que ofrezcan servicios preferentes en la atenci\u00f3n a familiares a cargo de los miembros de la comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El rector de la Universidad Pablo de Olavide, Vicente Guzm\u00e1n, el presidente de la Junta de Personal Docente e Investigador, Francisco Javier Fern\u00e1ndez, y el presidente del Comit\u00e9 de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral de la Universidad, David Cobos, han firmado el Acuerdo sobre medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y reducci\u00f3n del encargo docente para fomentar la producci\u00f3n cient\u00edfica de las investigadoras tras la maternidad, adopci\u00f3n y\/o acogimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":30855852,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5842],"tags":[700,2178,1973,336,517,56,199,38,1213,1340],"class_list":["post-30855850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidad","tag-acuerdo","tag-conciliacion-familiar","tag-docencia","tag-genero","tag-igualdad","tag-investigacion","tag-profesorado","tag-rector","tag-sindicatos","tag-vicente-guzman"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30855850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30855850"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30855850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30855860,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30855850\/revisions\/30855860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30855852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30855850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30855850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30855850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}