{"id":30861250,"date":"2020-06-23T12:36:49","date_gmt":"2020-06-23T10:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/?p=30861250"},"modified":"2020-06-23T12:36:49","modified_gmt":"2020-06-23T10:36:49","slug":"un-estudio-de-la-upo-apunta-a-un-anonimato-parcial-del-control-horario-para-proteger-los-datos-personales-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/ciencia\/2020\/06\/un-estudio-de-la-upo-apunta-a-un-anonimato-parcial-del-control-horario-para-proteger-los-datos-personales-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Un estudio de la UPO apunta a un anonimato parcial del control horario para proteger los datos personales de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

\"sistemaUn estudio de la Universidad Pablo de Olavide apunta al anonimato parcial del registro horario en las empresas, como modo de compatibilizar el derecho a la protecci\u00f3n de datos y el derecho de acceso a esa informaci\u00f3n por parte de los representantes de los trabajadores. Rafael G\u00f3mez Gordillo es autor de un art\u00edculo, que expone la necesidad de atender desde la negociaci\u00f3n colectiva aquellos aspectos donde a\u00fan falta jurisprudencia para aplicar la norma que regula el control de la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n

El pasado a\u00f1o, el Gobierno central aprob\u00f3 un real decreto que modificaba la funci\u00f3n tradicional que el registro de entrada y salida de la plantilla ten\u00eda en las empresas. Con ello, se pretend\u00eda crear un \u201cinstrumento de lucha contra la precariedad laboral\u201d, as\u00ed como contra \u201clos graves perjuicios que estas producen sobre los elementos esenciales de la relaci\u00f3n de trabajo, salario y tiempo de trabajo, y sobre los ingresos del sistema de Seguridad Social\u201d, se\u00f1ala el investigador.<\/p>\n

El acceso de la representaci\u00f3n de los trabajadores a esta informaci\u00f3n es un \u201celemento esencial\u201d para la eficacia de esta medida, si bien la regulaci\u00f3n deja en el aire algunos aspectos donde esta potestad y la normativa de protecci\u00f3n de datos se encuentran. As\u00ed, G\u00f3mez Gordillo apunta a la falta de concreci\u00f3n en cuestiones como si deber\u00eda haber o no l\u00edmite en el n\u00famero de personas que acceda a esta informaci\u00f3n, de disposiciones espec\u00edficas sobre hasta d\u00f3nde puede ser tratada, o si los representantes act\u00faan como un tercero o como parte de la empresa al cumplir su funci\u00f3n de vigilancia.<\/p>\n

Para el jurista \u201cno cabe duda de que los datos del registro horario deben ser considerados datos personales\u201d, por lo que est\u00e1n sujetos a un \u201cexigente marco garantista\u201d. Para que la labor sindical, entre otras f\u00f3rmulas de representaci\u00f3n, sea efectiva, sin embargo, detecta la ausencia de medidas como la seudonimizaci\u00f3n. Una pr\u00e1ctica que \u201cpermite el tratamiento de datos personales sin posibilidad de atribuci\u00f3n, salvo que se disponga de informaci\u00f3n adicional\u201d, siendo il\u00edcito cualquier uso posterior que se d\u00e9 a esa relaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLos tribunales deber\u00e1n generar una nueva doctrina de jurisprudencia que garantice un uso adecuado de los datos, limitando los riegos ante eventuales violaciones de seguridad y, en su caso, permita identificar a los responsables\u201d, subraya este profesor de la UPO.\u00a0 Ante ello, en su estudio, elaborado dentro del proyecto de investigaci\u00f3n<\/strong> Los Derechos Fundamentales ante las Transformaciones Laborales en la Nueva Econom\u00eda<\/em><\/strong>, propone que sea la negociaci\u00f3n colectiva la que cubra este espacio provisionalmente, para acordar la forma en que se organiza y documenta el registro de jornada.<\/p>\n

Ausencia normativa<\/strong><\/p>\n

En su art\u00edculo, G\u00f3mez Gordillo profundiza en otros aspectos de la normativa que a\u00fan requieren mayor luz. En este sentido, pone como ejemplo el caso de las empresas de trabajo temporal o las actividades que se desarrollan por contratas y subcontratas. \u201cEl nuevo precepto no se ha detenido a valorar las especialidades de los cada vez m\u00e1s frecuentes entornos laborales de car\u00e1cter triangular\u201d, se\u00f1ala. As\u00ed, apunta situaciones como que al incluir en el registro horario a personal de contratas y subcontratas, la empresa principal podr\u00eda estar incurriendo en una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores.<\/p>\n

Otro de los aspectos donde se detiene el investigador es en analizar la forma jur\u00eddica que adquiere la representaci\u00f3n de los trabajadores cuando accede a los datos del registro horario. En este sentido, se\u00f1ala dos: un tercero, es decir, como un miembro ajeno a la empresa, o una persona autorizada por esta.<\/p>\n

Un detalle que, advierte, limita los supuestos de cesi\u00f3n de esta informaci\u00f3n y su tratamiento posterior. Mientras que la primera obliga a \u201ccumplir con un bloque de exigencias excesivamente riguroso, pensadas para otro tipo de personas jur\u00eddicas\u201d, el segundo exige un compromiso de coordinaci\u00f3n entre empresa y representantes, \u201cen la medida que las violaciones de la seguridad de los datos personales pueden acarrear responsabilidades administrativas\u201d.<\/p>\n

Estudio completo:
\n<\/strong>www.juntadeandalucia.es\/empleo\/carl\/portal\/c\/document_library\/get_file?uuid=2b7809c3-042d-4ddc-8976-c900444ef70c&groupId=10128<\/a><\/p>\n

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