{"id":30861332,"date":"2020-07-01T13:08:16","date_gmt":"2020-07-01T11:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/?p=30861332"},"modified":"2020-07-02T14:45:08","modified_gmt":"2020-07-02T12:45:08","slug":"seminario-del-cabd-sobre-diversidad-de-liderazgo-y-gestion-de-equipos-en-el-ambito-cientifico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/docencia-formacion\/2020\/07\/seminario-del-cabd-sobre-diversidad-de-liderazgo-y-gestion-de-equipos-en-el-ambito-cientifico\/","title":{"rendered":"Seminario del CABD sobre diversidad de liderazgo y gesti\u00f3n de equipos en el \u00e1mbito cient\u00edfico"},"content":{"rendered":"

\"\"Ma\u00f1ana jueves 2 de julio a las 17:15 comienza el seminario sobre diversidad de liderazgo y gesti\u00f3n de equipos en el \u00e1mbito cient\u00edfico, una actividad organizada por la Comisi\u00f3n de Igualdad del Centro Andaluz de Biolog\u00eda del Desarrollo(CABD) y que forma parte del II Programa de Formaci\u00f3n de este centro sobre g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la ciencia. La jornada, que ser\u00e1 retransmitida internamente por videoconferencia y en directo desde el canal de YouTube<\/a> de la Comisi\u00f3n de Igualdad del CABD para las personas externas que deseen asistir, tiene como principal objetivo mostrar modelos de liderazgos que se implementan tanto en la academia como en otros \u00e1mbitos (empresa privada, cooperativas u otros grupos de trabajo) y sobre esa base, reflexionar acerca de otras formas de gestionar y coordinar equipos, haciendo \u00e9nfasis en la escucha, la empat\u00eda, la flexibilidad, la creatividad y otros atributos que puedan inspirar a las futuras personas con responsabilidad como l\u00edderes de grupos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta actividad se enmarca en la convocatoria de ayudas destinadas a fomentar la realizaci\u00f3n de acciones para favorecer la igualdad de g\u00e9nero en las Facultades y Centros de la Universidad Pablo de Olavide (2020), impulsada y financiada por el Vicerrectorado de Cultura y Compromiso Social, a trav\u00e9s de la Oficina para la Igualdad, en virtud de lo dispuesto en el II Plan de Igualdad de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

La jornada se dividir\u00e1 en dos partes. La primera consistir\u00e1 en una charla titulada \u2018Sobre liderazgo: aprovechando la diversidad en la academia\u2019, impartida por David Caballero, egresado de la Facultad de Ciencias Experimentales de la Universidad Pablo de Olavide, con amplia experiencia laboral tanto en el \u00e1mbito acad\u00e9mico como en el privado, dentro del sector biotecnol\u00f3gico. Compartir\u00e1 con los participantes su \u00faltimo proyecto, Global Innovations Paths<\/a>, en el que recorre el mundo con el \u00a0objetivo \u00a0de empoderar a personas innovadoras en regiones emergentes, reconociendo casos de \u00e9xito y generando oportunidades para colaborar y compartir aprendizajes. El ponente abordar\u00e1 la importancia de la diversidad para la innovaci\u00f3n, el grado en que se encuentra la diversidad de liderazgo en la academia y las barreras que impiden su avance.<\/p>\n

Tras su intervenci\u00f3n, comenzar\u00e1 la mesa redonda titulada \u2018Liderazgo, diversidad y gesti\u00f3n de equipos\u2019. A ella se incorporar\u00e1n Elena G\u00f3mez-Diaz<\/a>, l\u00edder de grupo en el Instituto de Parasitolog\u00eda L\u00f3pez Neyra de Granada y fundadora de la plataforma Women in Malaria; Bel\u00e9n P\u00e9rez<\/a>, profesora titular de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, l\u00edder de grupo en el Centro de Biolog\u00eda Molecular Severo Ochoa y perteneciente al CIBERER; y Jaime Carvajal<\/a>, l\u00edder de grupo y vicedirector del CABD. La experiencia de todas estas personas supondr\u00e1 el punto de partida para generar un espacio de debate y reflexi\u00f3n sobre los elementos b\u00e1sicos de buenas pr\u00e1cticas en el liderazgo y la gesti\u00f3n de equipos en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, especialmente el de la investigaci\u00f3n experimental.<\/p>\n

Desigualdad de g\u00e9nero en la carrera investigadora<\/strong><\/p>\n

Tal y como explica Gloria Brea, investigadora del CABD y miembro de la Comisi\u00f3n de Igualdad de esta instituci\u00f3n, en la carrera investigadora, existe una clara asimetr\u00eda entre las perspectivas de progreso y promoci\u00f3n de hombres y mujeres.\u00a0 As\u00ed, aunque el 50% de las tesis son defendidas por mujeres, los datos que aportan informes como \u2018Cient\u00edficas en Cifras<\/a>\u2019 (Ministerio de Industria, Econom\u00eda y Competitividad) o \u2018Mujeres investigadoras<\/a>\u2019 del Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC), muestran como su presencia disminuye paulatinamente conforme se avanza en la carrera profesional. Los recientes datos del CSIC alarman sobre la falta de mejora en los \u00faltimos diez a\u00f1os donde la escasa presencia de mujeres en posiciones de liderazgo no ha cambiado. M\u00e1s all\u00e1 de las proporciones de mujeres ocupando categor\u00edas profesionales oficiales m\u00e1s avanzadas (como profesoras titulares, investigadoras cient\u00edficas o catedr\u00e1ticas), lo cierto es que los datos se\u00f1alan que existen, por lo general, menos mujeres liderando grupos de investigaci\u00f3n que hombres.<\/p>\n

\u201cEn la anterior edici\u00f3n del Programa de Formaci\u00f3n del Centro Andaluz de Biolog\u00eda del Desarrollo (CABD) sobre g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la ciencia, celebrado en 2019, pudimos comprobar c\u00f3mo las causas de este \u2018goteo\u2019 que hace que las mujeres se descuelguen de la carrera investigadora son muy diversas y van desde la existencia de sesgos en las evaluaciones de los curr\u00edculos, la m\u00e1s frecuente invitaci\u00f3n de hombres a congresos pasando por las diferencias en la frecuencia con que se citan art\u00edculos acad\u00e9micos liderados por mujeres o mayores problemas para conciliar la vida familiar con la laboral debido a los roles de g\u00e9nero socialmente establecidos y la falta de corresponsabilidad\u201d, explica la investigadora<\/p>\n

El CABD es un centro mixto del CSIC, la Junta de Andaluc\u00eda y la Universidad Pablo de Olavide, situado en el campus de esta Universidad en el que tienen sus laboratorios tanto grupos de investigaci\u00f3n pertenecientes al CSIC, como grupos que est\u00e1n integrados y ejercen docencia en la Facultad de Ciencias Experimentales de la UPO.<\/p>\n

\u201cEn nuestro centro solo un 15% de las personas que lideran grupos de investigaci\u00f3n son mujeres, siendo este fen\u00f3meno com\u00fan a muchos otros centros de investigaci\u00f3n del pa\u00eds. La escasez de mujeres en posiciones de liderazgo cient\u00edfico tiene como consecuencia una evidente falta de roles femeninos en estas posiciones\u201d, subraya la cient\u00edfica.<\/p>\n

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Ma\u00f1ana jueves 2 de julio a las 17:15 comienza el seminario sobre diversidad de liderazgo y gesti\u00f3n de equipos en el \u00e1mbito cient\u00edfico, una actividad organizada por la Comisi\u00f3n de Igualdad del Centro Andaluz de Biolog\u00eda del Desarrollo(CABD) y que forma parte del II Programa de Formaci\u00f3n de este centro sobre g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la ciencia. La jornada, que ser\u00e1 retransmitida internamente por videoconferencia y en directo desde el canal de YouTube de la Comisi\u00f3n de Igualdad del CABD para las personas externas que deseen asistir, tiene como principal objetivo mostrar modelos de liderazgos que se implementan tanto en la academia como en otros \u00e1mbitos (empresa privada, cooperativas u otros grupos de trabajo) y sobre esa base, reflexionar acerca de otras formas de gestionar y coordinar equipos, haciendo \u00e9nfasis en la escucha, la empat\u00eda, la flexibilidad, la creatividad y otros atributos que puedan inspirar a las futuras personas con responsabilidad como l\u00edderes de grupos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":30861336,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2779],"tags":[43,6823,2408,336,6824,6537,517,1997,6676,78,2667],"class_list":["post-30861332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-docencia-formacion","tag-cabd","tag-carrera-cientifica","tag-diversidad","tag-genero","tag-gestion-equipo","tag-gloria-brea","tag-igualdad","tag-liderazgo","tag-online","tag-seminario","tag-vicerrectorado-de-cultura-y-compromiso-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30861332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30861332"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30861332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30861338,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30861332\/revisions\/30861338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30861336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30861332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30861332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30861332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}