{"id":30863009,"date":"2020-10-30T14:54:45","date_gmt":"2020-10-30T13:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/?p=30863009"},"modified":"2020-10-30T14:54:45","modified_gmt":"2020-10-30T13:54:45","slug":"la-dificultad-de-volver-al-trabajo-tras-una-baja-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/theconversation\/2020\/10\/la-dificultad-de-volver-al-trabajo-tras-una-baja-laboral\/","title":{"rendered":"La dificultad de volver al trabajo tras una baja laboral"},"content":{"rendered":"

\"trabajadorDavid Cobos Sanchiz<\/a>, Universidad Pablo de Olavide<\/a><\/em><\/p>\n

La poblaci\u00f3n de los pa\u00edses desarrollados est\u00e1 envejeciendo de manera notable. Seg\u00fan la Oficina Europea de Estad\u00edstica<\/a>, en 2018 casi la quinta parte de la poblaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea ten\u00eda 65 o m\u00e1s a\u00f1os. Es previsible que hacia 2100 el porcentaje de personas con 80 o m\u00e1s se duplique con creces.<\/p>\n

Que vivamos m\u00e1s es un logro notable de nuestras sociedades en el que se involucran muchos factores ambientales, como la mejora de las condiciones higi\u00e9nicas, la conservaci\u00f3n de los alimentos o las diversas intervenciones en materia de promoci\u00f3n de la salud. Aunque, obviamente, tambi\u00e9n plantea nuevos retos para todos.<\/p>\n

Entre otras cosas, la sostenibilidad de los sistemas de protecci\u00f3n nos obligar\u00e1 a trabajar m\u00e1s a\u00f1os. Nuestra salud puede que lo permita. E incluso puede que sea deseable que as\u00ed sea, por los valores positivos de realizaci\u00f3n y bienestar personal<\/a> que hoy atribuimos, en muchos \u00e1mbitos, a la actividad laboral.<\/p>\n

Pero, como es natural, a medida de vayamos cumpliendo a\u00f1os ser\u00e1 m\u00e1s probable que padezcamos alguna dolencia cr\u00f3nica, que pasemos a situaciones de baja laboral y que cada vez nos resulte m\u00e1s dif\u00edcil la reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n

En ese sentido, un Informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo <\/a> de 2016 confirma la prevalencia creciente de las enfermedades cr\u00f3nicas. A saber: un tercio de las personas de 55 a 64 a\u00f1os sufren enfermedades o problemas de salud de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

Lo preocupante del asunto es que hay evidencias de que cuanto m\u00e1s larga es una baja laboral, m\u00e1s dif\u00edcil se hace la reincorporaci\u00f3n efectiva al puesto de trabajo. Esta circunstancia, obviamente, impacta en los costes para la seguridad social y en la calidad de vida de las personas.<\/p>\n

Barreras y facilitadores de los programas de vuelta al trabajo<\/h3>\n

Conscientes de este problema, los gobiernos de algunos pa\u00edses no se han quedado de brazos cruzados. Existen diferentes estrategias dirigidas a facilitar que los trabajadores con una baja laboral prolongada se reincorporen de manera efectiva y saludable a la empresa.<\/p>\n

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Espa\u00f1a promovi\u00f3 un proyecto destinado a encontrar evidencias de efectividad en algunos programas de vuelta al trabajo implementados en Europa<\/a>. El an\u00e1lisis identifica barreras y facilitadores a tener en cuenta de cara al dise\u00f1o de un procedimiento adaptado al contexto espa\u00f1ol.<\/p>\n

Entre los facilitadores de la eficacia<\/strong> de los programas se hallaron la intervenci\u00f3n temprana, la coordinaci\u00f3n entre los diversos agentes en intervenciones multidisciplinares, las cualidades de la direcci\u00f3n y de los mandos intermedios, el empoderamiento del paciente, la adaptaci\u00f3n contextual de la intervenci\u00f3n, la realizaci\u00f3n de evaluaciones sistem\u00e1ticas, la incorporaci\u00f3n progresiva al trabajo y el fomento de la percepci\u00f3n positiva del trabajador.<\/p>\n

En cambio, destacan como barreras<\/strong> el conflicto de roles entre algunos profesionales, los programas demasiado enfocados a la rehabilitaci\u00f3n m\u00e9dico-sanitaria (parece necesaria una intervenci\u00f3n m\u00e1s integral que incluya elementos socio-laborales), el estigma social tras la reincorporaci\u00f3n laboral y algunas burocracias institucionales.<\/p>\n

Espa\u00f1a: Hacia un modelo eficaz de retorno al trabajo<\/h3>\n

Es obvio que implementar un modelo eficaz no ser\u00e1 tan simple como transferir alguna experiencia exitosa de otro contexto sin m\u00e1s. Hay que tener en cuenta las caracter\u00edsticas socioecon\u00f3micas de Espa\u00f1a: alta tasa de desempleo, alto n\u00famero de empleos de baja cualificaci\u00f3n, adem\u00e1s de mucha rotaci\u00f3n y temporalidad.<\/p>\n

Con todos estos antecedentes a la base, el propio Instituto public\u00f3 la Nota T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n n\u00ba. 1.116<\/a>. El objetivo no era otro que ofrecer a las empresas un gui\u00f3n para la elaboraci\u00f3n de un procedimiento de vuelta al trabajo de trabajadores en situaci\u00f3n de baja, que va m\u00e1s all\u00e1 de lo estipulado en la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Se trata, sin duda, de un avance en la buena direcci\u00f3n. Pero estamos convencidos de que, como en otros aspectos de la cultura de la seguridad y la prevenci\u00f3n, es complicado alcanzar mejoras significativas a nivel global sin una concienciaci\u00f3n social m\u00e1s generalizada.<\/p>\n

En este sentido, cabe se\u00f1alar la iniciativa de la Uni\u00f3n General de Trabajadores de Castilla y Le\u00f3n, que ha organizado una campa\u00f1a divulgativa bajo el t\u00edtulo \u201cPor una reincorporaci\u00f3n Efectiva y Saludable\u201d<\/a>. La campa\u00f1a incluye una serie de herramientas pr\u00e1cticas desarrolladas por su Gabinete T\u00e9cnico de Salud Laboral. E incorpora el dise\u00f1o de algunas pautas de actuaci\u00f3n y criterios t\u00e9cnicos, adem\u00e1s de un v\u00eddeo animado<\/a> sobre c\u00f3mo realizar una adecuada reincorporaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de baja prolongada.<\/p>\n

A\u00fan queda un largo camino por recorrer. La buena noticia es que se est\u00e1n poniendo las bases para, en la l\u00ednea de lo que propugna la Asociaci\u00f3n Internacional de la Seguridad Social<\/a>, establecer una estrategia de protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores. Una estrategia que, adem\u00e1s de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la promoci\u00f3n de la salud, incorpore tambi\u00e9n un tercer elemento clave: los programas de retorno al trabajo en las mejores condiciones de salud y en el mejor entorno posible.<\/p>\n

\n

David Cobos Sanchiz<\/a>, Profesor Titular Dpto. Educaci\u00f3n y Psicolog\u00eda Social, Universidad Pablo de Olavide<\/a><\/em><\/p>\n

Una versi\u00f3n de este art\u00edculo fue publicada originalmente en la web de ACESSLA<\/a><\/p>\n

Este art\u00edculo fue publicado originalmente en The Conversation<\/a>. Lea el original<\/a>.
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