{"id":30887482,"date":"2025-07-02T12:15:39","date_gmt":"2025-07-02T10:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/?p=30887482"},"modified":"2025-07-08T12:08:28","modified_gmt":"2025-07-08T10:08:28","slug":"universidad-pablo-de-olavide-reconocida-por-su-compromiso-conciliacion-corresponsable-bienestar-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upo.es\/diario\/institucional\/2025\/07\/universidad-pablo-de-olavide-reconocida-por-su-compromiso-conciliacion-corresponsable-bienestar-social\/","title":{"rendered":"La Universidad Pablo de Olavide, reconocida por su compromiso con la conciliaci\u00f3n corresponsable y el bienestar social"},"content":{"rendered":"
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De izquierda a derecha, Javier Benavente, fundador y presidente de Honor de Fundaci\u00f3n Vivof\u00e1cil; Mercedes Herrero, directora pedag\u00f3gica del Colegio Educ. Especial Los \u00c1lamos-Asoc. S\u00ed Puedo; M\u00f3nica Dom\u00ednguez, delegada del rector para la Igualdad de G\u00e9nero de la UPO; y Cipri Quintas, presidente de Fundaci\u00f3n Vivof\u00e1cil.<\/figcaption><\/figure>\n

La Universidad Pablo de Olavide ha sido galardonada con el Premio Nacional 2025 a la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social<\/strong>, en la categor\u00eda dirigida a Universidades, Escuelas de Negocio e Instituciones Educativas y de Investigaci\u00f3n. Este reconocimiento, otorgado por la Fundaci\u00f3n Vivof\u00e1cil<\/strong><\/a> en la XIX edici\u00f3n de estos galardones, resalta el compromiso de la UPO con la conciliaci\u00f3n y su labor destacada en el fomento de la corresponsabilidad.<\/p>\n

Este reconocimiento pone en valor las pol\u00edticas que la UPO ha venido desarrollando en materia de igualdad, especialmente aquellas centradas en la implicaci\u00f3n activa de los hombres en el cuidado<\/strong> a trav\u00e9s de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n espec\u00edfica y medidas concretas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

M\u00f3nica Dom\u00ednguez Serrano<\/strong>, delegada del rector para la Igualdad de G\u00e9nero, fue la encargada de recoger el galard\u00f3n, quien destac\u00f3 la importancia del reconocimiento y el trabajo colectivo que lo ha hecho posible: \u201cRecibir este premio es un orgullo y una alegr\u00eda para m\u00ed, que comparto con todas las personas que forman parte de la Oficina para la Igualdad, y estoy segura, que con todas las personas que de una u otra forma han trabajado para avanzar en esta materia en nuestra universidad a lo largo de los a\u00f1os. Que el jurado haya fallado por unanimidad a favor de la Universidad Pablo de Olavide pone en valor nuestras pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. Es una muestra de que vamos por el buen camino. Pero, adem\u00e1s, es un est\u00edmulo por lo que seguimos trabajando para consolidar estos avances y abrir nuevas v\u00edas de compromiso social\u201d.<\/p>\n

Entre las iniciativas reconocidas, destaca el programa \u2018Hombres por la Igualdad\u2019<\/strong>, creado en 2022, con el objetivo de promover la implicaci\u00f3n activa de los hombres en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero. A trav\u00e9s de cursos como \u2018Masculinidades e Igualdad laboral\u2019, \u2018G\u00e9nero y masculinidades\u2019 o \u2018Las masculinidades que habitamos\u2019, se busca sensibilizar y formar a los distintos perfiles de la comunidad universitaria para fomentar una universidad libre de desigualdades y violencias machistas. En esta l\u00ednea, la campa\u00f1a \u2018T\u00fa tambi\u00e9n\u2019<\/strong> apela directamente a los hombres para que cuestionen los roles de g\u00e9nero tradicionales y se conviertan en agentes de cambio dentro del \u00e1mbito universitario, se\u00f1alando que todos podemos ser parte activa en la construcci\u00f3n de relaciones m\u00e1s igualitarias.<\/p>\n

Asimismo, la UPO ha impulsado un estudio diagn\u00f3stico sobre las necesidades y expectativas en materia de conciliaci\u00f3n<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con las universidades de Almer\u00eda y C\u00f3rdoba. Esta investigaci\u00f3n, que combina metodolog\u00edas cuantitativas y cualitativas, se lleva a cabo con la participaci\u00f3n activa de la comunidad universitaria a trav\u00e9s de encuestas, grupos de discusi\u00f3n y entrevistas. Los resultados servir\u00e1n como base para el dise\u00f1o del futuro Plan Concilia de la UPO<\/strong>, una estrategia que busca adaptar y mejorar las medidas de conciliaci\u00f3n en funci\u00f3n de los distintos colectivos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

Estas acciones se enmarcan en una apuesta firme por consolidar una cultura institucional basada en la corresponsabilidad, uno de los pilares del III Plan Estrat\u00e9gico para la Igualdad de G\u00e9nero de la universidad<\/strong>. La UPO reafirma as\u00ed su compromiso con la mejora de las condiciones laborales, familiares y personales de su comunidad universitaria, as\u00ed como con la prevenci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n y la promoci\u00f3n del bienestar integral.<\/p>\n

La Delegaci\u00f3n del Rector para la Igualdad de G\u00e9nero, a trav\u00e9s de su Oficina para la Igualdad,<\/strong> ha desempe\u00f1ado un papel central en este proceso, impulsando estas iniciativas innovadoras y colaborando activamente con otras entidades y redes comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero. Este premio no solo reconoce el trabajo ya realizado, sino que refuerza el compromiso de la Universidad Pablo de Olavide con la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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