GAP Analysis

GAP Analysis

 The internal analysis (GAP-Analysis) is part of the Initial Phase of the process to obtain the “HR Excellence in Research” award. The Analysis consists of reviewing internal policies, practices and procedures to evaluate the degree of alignment of them with the 40 principles of the Charter and Code and the OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment).

To ensure that these processes have been carried out with guarantees, the UPO has appointed a Steering Committee that is formed by the University's Board of Directors, researchers and technical and administrative staff, with a total composition of 16 members:

  • Profiles: R1 (2), R2 (2), R3 (6), R4 (2) and administration staff (4)
  • Gender: Men (5), Women (11).

In order to know the opinion of the university community to this respect and to be able to establish a comparison between the current situation and the 40 principles of C&C, several consultation instruments have been used, including conducting interviews and a survey directed at Teaching Staff and Researcher (PDI) and technical, management, administration and services staff (PTGAS) of the UPO.

The results of this analysis allowed us to detect those aspects and institutional practices that need to be improved or require special attention, according to the HRS4R recommendations.

SURVEY RESULTS - GAP Analysis at UPO Pdf icono(en)

 

GAP Analysis

 El análisis interno (GAP-Analysis) forma parte de la Fase Inicial del proceso para la obtención del sello “HR Excellence in Research”. Dicho análisis consiste la revisión las políticas, prácticas y procedimientos internos para evaluar el grado de alineamiento de estas prácticas con los 40 principios de la Carta y el Código y el OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment).

Para asegurar que estos procesos se llevan a cabo con garantías, la UPO ha designado un Comité de Directivo que integra parte del Consejo de Dirección de la Universidad, a investigadores y a personal técnico y de adminisitración, y que está compuesto por 16 miembros:

  • En cuanto a su perfil: R1 (2), R2 (2), R3 (6), R4 (2) y administración (4)
  • En cuanto a género: Hombres (5), Mujeres (11).

Para conocer la opinión de la comunidad universitaria en este ámbito y poder establecer la comparativa entre la situación actual y los 40 principios de la C&C se han utilizado varios instrumentos de consulta, entre ellos la realización de entrevistas y de una encuesta dirigida al Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal técnico, de gestión y de administracion y servicios (PTGAS) de la UPO.

Los resultados de este análisis permiten detectar aquellos aspectos y prácticas institucionales que necesiten ser mejorados o requieran una especial atención, de acuerdo a las recomendaciones de la HRS4R.

SURVEY RESULTS - GAP Analysis at UPO Pdf icono(en)

 

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