HRS4R at UPO

What is the Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)?

 The Human Resources Strategy for Researchers supports research institutions in the implementation of the European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers  (Charter & Code for Researchers (C&C)) in their policies and practices. These measures allow institution to be a more attractive destination for researchers.

HRS4R ends with the recognition of HR excellence in research by the European Commission to the institutions that have made progress in adapting their HR policies and procedures to the 40 principles established in the C&C. Awarded institutions have the right to use the HR logo on their websites and other communication channels.

HRS4R and the Pablo de Olavide University

In November 2023, the Pablo de Olavide University (UPO) formally endorsed to the European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (C&C). Both documents establish guidelines for European Universities and Research Institutions to update their processes and procedures in order to improve working and employment conditions for researchers, making a research career in Europe more attractive.

The UPO's Government Team set a priority for the University to be aligned with the principles and guidelines established in these documents to guarantee, within our Talent Attraction policy, the best conditions in which they can carry out their work. our researchers.

From that moment, a working group coordinated by the Vice-Rector for Strategy and Academic Planning started the process, which is planed to culminated in obtaining the award "Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)" granted by the European Union to institutions that have with an Action Plan to implement the guidelines of the Charter&Code for Researchers.

Among the measures to understand the perception of our university community regarding the alignment of the UPO with the principles established in the C&C for Researchers, a survey was launched aimed at the entire scientific community (R1-R4) and technical, management and administration and services, whose analysis of results will serve as a basis for establishing an Action Plan.

 

 

¿Qué es la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)?

 La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores apoya a las instituciones de investigación en la implementación de la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code for Researchers (C&C)) en sus políticas y prácticas. Su implementación hace que estas instituciones sean más atractivas para los investigadores que buscan un nuevo destino.

HRS4R culmina con el reconocimiento de la excelencia de los RR.HH. en investigación por parte de la Comisión Europea a las instituciones que han avanzado en la adaptación de sus políticas de RR.HH. a los principios establecidos en el C&C. Las instituciones reconocidas tienen derecho a utilizar el logotipo en sus sitios web y otros canales de comunicación.

HRS4R y la Universidad Pablo de Olavide

En noviembre de 2023, la Universidad Pablo de Olavide (UPO) se adhirió formalmente a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code for Researchers (C&C)). Ambos documentos establecen las directrices para que las Universidades e Instituciones de Investigación Europeas actualicen sus procesos y procedimientos con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y empleo para los investigadores e investigadoras, haciendo más atractiva la carrera investigadora en Europa.

El Equipo de Gobierno de la UPO vió como una necesidad el que la Universidad se encontrará alineada a los principios y directrices establecidas en estos documentos para garantizar, dentro de nuestra política de Atracción de Talento, las mejores condiciones en las que puedan desarrollar su trabajo nuestros investigadores.

Desde ese momento, un grupo de trabajo coordinado por el Vicerrector de Estrategia y Planificación Académica inició el proceso, que culmina con la obtención del sello de excelencia “Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)" que otorga la Unión Europea a las instituciones que cuenten con un Plan de Acción para implementar las directrices de la Charter&Code for Researchers.

Entre las medidas para conocer la percepción de nuestra comunidad universitaria sobre la alineación de la UPO con los principios establecidos en el C&C, se lanzó una encuesta dirigida a toda la comunidad científica (R1-R4) y personal técnico, de gestión y de administración y servicios, cuyo análisis de resultados nos servirá de base para establecer un Plan de Acción.

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