La adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, la automatizaci\u00f3n y la creciente demanda de energ\u00edas renovables est\u00e1n transformando r\u00e1pidamente diversos sectores econ\u00f3micos. \u201cDesde CCOO Sevilla llevamos mucho tiempo planteando c\u00f3mo la provincia debe adaptarse a estos cambios. El impulso de las energ\u00edas renovables puede fortalecer la seguridad energ\u00e9tica, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y fomentar el desarrollo de nuevas industrias y oportunidades comerciales. Asimismo, la digitalizaci\u00f3n de los procesos productivos puede mejorar la eficiencia y la competitividad de las empresas sevillanas\u201d.<\/p>\n
Son palabras de Carlos Aristu Ollero, secretario general de la Uni\u00f3n Provincial de CCOO Sevilla, quien ha participado en el acto de inauguraci\u00f3n del curso de verano \u2018Oportunidades, retos y riesgos de las transiciones digital y energ\u00e9tica\u2019, que ha comenzado hoy en la sede de la Universidad Pablo de Olavide en Carmona\u2019, dirigido por Mercedes Manzano N\u00fa\u00f1ez, secretaria de Formaci\u00f3n de CCOO de Sevilla.<\/p>\n
En dicho acto tambi\u00e9n han estado presentes el rector de la Universidad Pablo de Olavide, Francisco Oliva Bl\u00e1zquez, as\u00ed como Pepa Cuaresma Rodr\u00edguez, secretaria de Organizaci\u00f3n y Finanzas de CCOO Sevilla.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la transici\u00f3n digital y energ\u00e9tica, Carlos Aristu cree necesario abordar los posibles impactos negativos en el corto plazo. \u201cEs posible que algunas empresas se enfrenten a dificultades durante el proceso de adaptaci\u00f3n, especialmente aquellas que dependen de tecnolog\u00edas obsoletas o que requieren una reconversi\u00f3n significativa. Es fundamental apoyar a estas empresas para facilitar su transici\u00f3n hacia modelos m\u00e1s sostenibles y digitales\u201d, considera.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de empleo, la transici\u00f3n digital y energ\u00e9tica puede generar tanto oportunidades como desaf\u00edos. Por un lado, la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales puede impulsar la creaci\u00f3n de empleos en \u00e1reas como la programaci\u00f3n, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el an\u00e1lisis de datos. Adem\u00e1s, la expansi\u00f3n de las energ\u00edas renovables puede generar empleos en la instalaci\u00f3n, mantenimiento y gesti\u00f3n de infraestructuras sostenibles. \u201cSin embargo, tambi\u00e9n existe la preocupaci\u00f3n de que algunos empleos tradicionales se vean amenazados por la automatizaci\u00f3n. Los avances tecnol\u00f3gicos pueden hacer que ciertas tareas sean realizadas por m\u00e1quinas, lo que podr\u00eda resultar en la reducci\u00f3n de puestos de trabajo en sectores como la manufactura o los servicios administrativos, as\u00ed que desde CCOO estamos muy atentos a c\u00f3mo realizar una transici\u00f3n justa para todos y para todas\u201d, asegura el secretario general.<\/p>\n
Para que los empleos no se vean amenazados, Aristu apuesta por la implementaci\u00f3n \u201curgente de medidas de protecci\u00f3n laboral y de reconversi\u00f3n profesional para asegurar una transici\u00f3n justa\u201d. En su opini\u00f3n, esto implica proporcionar programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para que los trabajadores puedan adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Asimismo, cree \u201cnecesario \u201cpromover pol\u00edticas que fomenten la creaci\u00f3n de empleos sostenibles y de calidad en el \u00e1mbito de la transici\u00f3n digital y energ\u00e9tica.<\/p>\n
La formaci\u00f3n y la recapacitaci\u00f3n son importantes para fomentar la capacidad de adaptaci\u00f3n y la flexibilidad de los trabajadores y las trabajadoras en un entorno laboral cambiante. Los avances tecnol\u00f3gicos y la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda m\u00e1s sostenible pueden requerir la reinvenci\u00f3n de ciertos roles laborales o la adopci\u00f3n de nuevas funciones. \u201cDesde CCOO siempre hemos defendido que la formaci\u00f3n continua y el aprendizaje permanente permiten a los trabajadores y las trabajadoras actualizarse y desarrollar nuevas habilidades, lo que aumenta su empleabilidad y les brinda mayores oportunidades en el mercado laboral\u201d, se\u00f1ala el dirigente sindical.<\/p>\n
La conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel crucial en el contexto de los cambios en el mercado laboral, puesto que la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la transformaci\u00f3n del mundo laboral est\u00e1n generando nuevas din\u00e1micas y desaf\u00edos en t\u00e9rminos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. \u201cEn un entorno laboral cada vez m\u00e1s digitalizado y globalizado, es com\u00fan que los trabajadores se enfrenten a demandas laborales m\u00e1s intensas, jornadas prolongadas y mayor presi\u00f3n para estar disponibles en todo momento. Esto puede generar tensiones y dificultades para encontrar un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales y las necesidades personales y familiares\u201d, advierte Carlos Aristu.<\/p>\n
En todo este proceso, \u201clos sindicatos desempe\u00f1an un papel fundamental en la promoci\u00f3n y defensa de la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral, y desde CCOO trabajamos para negociar y defender convenios colectivos que incluyan disposiciones sobre la conciliaci\u00f3n, y abogamos por la adopci\u00f3n de pol\u00edticas y medidas que promuevan un equilibrio adecuado en el entorno laboral\u201d. As\u00ed, Aristu aboga por que las empresas reconozcan y valoren la importancia de la conciliaci\u00f3n y promuevan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales que la respalden. \u201cEsto puede incluir medidas como horarios flexibles, trabajo remoto, pol\u00edticas de licencias familiares, programas de apoyo a la crianza y el cuidado y, sobre todo, el fomento de una cultura laboral que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal\u201d, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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