El secretario general de UGT Andaluc\u00eda, Oskar Mart\u00edn Silvoso, asegura que la creaci\u00f3n de empleo de calidad en Andaluc\u00eda enfrenta desaf\u00edos estructurales que se arrastran desde hace d\u00e9cadas. \u00abAunque hemos visto una reducci\u00f3n del paro en el \u00faltimo mes de mayo, Andaluc\u00eda sigue siendo una de las regiones con mayor desempleo del pa\u00eds\u00bb, afirma. Destaca la preocupaci\u00f3n por el paro de larga duraci\u00f3n y el desempleo juvenil, directamente ligados a la temporalidad y precariedad. Para UGT Andaluc\u00eda, \u201cesto exige una reforma profunda de las pol\u00edticas activas de empleo y un fortalecimiento del Servicio Andaluz de Empleo con orientaci\u00f3n personalizada\u201d.<\/p>\n
El secretario general ha hecho estas declaraciones con motivo de su participaci\u00f3n en el curso \u00abIntroducci\u00f3n a la inteligencia artificial y su impacto en el empleo\u00bb, que acoge la sede Olavide en Carmona \u2013 Rectora Rosario Valpuesta y que se enmarca en la celebraci\u00f3n de la 23\u00aa edici\u00f3n de sus cursos de verano.<\/p>\n
Otro punto cr\u00edtico que se\u00f1ala es la excesiva dependencia del modelo productivo andaluz del sector servicios y actividades estacionales. \u00abNecesitamos un cambio de rumbo, con m\u00e1s industria, m\u00e1s innovaci\u00f3n y m\u00e1s presencia de sectores emergentes y tecnol\u00f3gicos que generen empleo de calidad\u00bb, enfatiza el secretario general. La fragmentaci\u00f3n del tejido empresarial, con predominio de microempresas, tambi\u00e9n limita la capacidad de generaci\u00f3n de empleo, en su opini\u00f3n.<\/p>\n
Los bajos salarios son otra lacra estructural, con Andaluc\u00eda entre las comunidades con los sueldos m\u00e1s bajos del pa\u00eds y una \u00abbrecha salarial de g\u00e9nero inaceptable\u00bb. Por ello, UGT Andaluc\u00eda reclama la extensi\u00f3n de cl\u00e1usulas de garant\u00eda salarial y pol\u00edticas activas para combatir esta brecha.<\/p>\n
Asimismo, la siniestralidad laboral es una preocupaci\u00f3n acuciante, \u201ccon 48 fallecimientos en lo que va de a\u00f1o en Andaluc\u00eda\u201d. Mart\u00edn Silvoso vincula estas cifras directamente a la precariedad y la falta de prevenci\u00f3n, abogando por el refuerzo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la mejora de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n
En otra l\u00ednea, menciona el desajuste entre la formaci\u00f3n actual y las necesidades del mercado laboral, as\u00ed como la escasez de empleo p\u00fablico en la Junta de Andaluc\u00eda. Para UGT, el empleo de calidad en Andaluc\u00eda solo ser\u00e1 posible con un cambio profundo: pol\u00edticas activas reforzadas, un modelo productivo diversificado, industrial y sostenible, salarios dignos, combatir la precariedad, reducci\u00f3n de desigualdades de g\u00e9nero, refuerzo del empleo p\u00fablico y una fuerte apuesta por la prevenci\u00f3n y la formaci\u00f3n.<\/p>\n
Aunque valora las pol\u00edticas activas de empleo de la Junta de Andaluc\u00eda como \u00abnecesarias\u00bb, Mart\u00edn Silvoso considera que no est\u00e1n siendo \u00ablo suficientemente efectivas para abordar el desempleo estructural\u00bb. A pesar de la financiaci\u00f3n, \u201cAndaluc\u00eda recibe menos recursos por desempleado que otras comunidades, y un 35% de las personas en paro no recibe ninguna prestaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Para UGT Andaluc\u00eda, es crucial una orientaci\u00f3n laboral m\u00e1s personalizada, con itinerarios individualizados y seguimiento real, especialmente para colectivos vulnerables. Tambi\u00e9n se hace hincapi\u00e9 en mejorar la intermediaci\u00f3n laboral del SAE y alinear mejor la formaci\u00f3n con las necesidades del mercado. \u00abSe necesita una mayor coordinaci\u00f3n entre el sistema educativo, la formaci\u00f3n profesional para el empleo y las empresas\u00bb, se\u00f1ala. Adem\u00e1s, se busca impulsar un empleo de mayor calidad, con apoyo a la innovaci\u00f3n, la I+D+i y la reducci\u00f3n de la jornada laboral, siempre en el marco del di\u00e1logo social.<\/p>\n
Impacto de la inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n En relaci\u00f3n a la tem\u00e1tica del curso, Mart\u00edn Silvoso reconoce la dificultad de prever el impacto exacto de la IA en los pr\u00f3ximos 5 a 10 a\u00f1os debido a la velocidad sin precedentes de los avances. No obstante, advierte que esta transformaci\u00f3n no solo afectar\u00e1 a los empleos repetitivos o manuales, sino tambi\u00e9n a los de \u201ccuello blanco\u201d, como profesionales t\u00e9cnicos, administrativos, financieros o de comunicaci\u00f3n, que podr\u00edan verse desplazados si no se adaptan.<\/p>\n Sin embargo, tambi\u00e9n ve oportunidades: \u201cAquellos perfiles que integren pensamiento cr\u00edtico, empat\u00eda, creatividad o capacidad de adaptaci\u00f3n van a ser m\u00e1s dif\u00edciles de sustituir\u201d. Destaca profesiones vinculadas a los cuidados, la educaci\u00f3n, la cultura, la innovaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento humano. Para ello, es fundamental una formaci\u00f3n profesional que prepare a los trabajadores no solo en lo t\u00e9cnico, sino tambi\u00e9n en lo humano.<\/p>\n Por otro lado, el secretario general de UGT Andaluc\u00eda se\u00f1ala que las administraciones deben legislar y vigilar con \u201ccuidado extremo\u201d la Protecci\u00f3n de Datos en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Desde los sindicatos, la labor es clara: \u201cDebemos vigilar con especial celo desde las empresas y los convenios colectivos el cumplimiento de las leyes sobre Protecci\u00f3n de Datos y debemos promover la formaci\u00f3n de competencias digitales\u201d.<\/p>\n UGT considera que los sindicatos tienen un papel \u201cfundamental\u201d en la regulaci\u00f3n del uso de la IA en el \u00e1mbito laboral. En este sentido, el secretario general cree que una de sus funciones es estar atentos para mitigar la \u201cdeshumanizaci\u00f3n del entorno laboral\u201d y estar presentes en los organismos dedicados al desarrollo y gesti\u00f3n de la IA. As\u00ed, UGT-A aboga por una \u201ctransici\u00f3n digital justa\u201d, sin dejar a nadie atr\u00e1s.<\/p>\n Con respecto a la necesidad de invertir en formaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n profesional en Andaluc\u00eda, Mart\u00edn Silvoso es contundente: \u201cEs imprescindible si queremos preparar a la clase trabajadora para los desaf\u00edos de la era digital\u201d. La prioridad es la formaci\u00f3n en competencias digitales b\u00e1sicas, que sirva como base para aprendizajes m\u00e1s espec\u00edficos. Esta formaci\u00f3n debe ser accesible, continua y dirigida tanto a desempleados como a ocupados, ya que la recualificaci\u00f3n es una necesidad constante.<\/p>\n Por \u00faltimo, ante un escenario de creciente automatizaci\u00f3n, UGT Andaluc\u00eda defiende firmemente la necesidad de replantear el modelo de organizaci\u00f3n del trabajo. Si la productividad aumenta gracias a la automatizaci\u00f3n, pero el empleo no crece al mismo ritmo, la respuesta \u201cm\u00e1s l\u00f3gica y justa es avanzar hacia una reducci\u00f3n de la jornada laboral sin p\u00e9rdida de salario\u201d. Para UGT, esta medida no es solo una herramienta de justicia social, sino tambi\u00e9n una v\u00eda para mejorar la calidad de vida, favorecer la conciliaci\u00f3n y generar nuevas oportunidades de empleo. \u201cLa tecnolog\u00eda debe estar al servicio de las personas, no sustituirlas ni dejarlas al margen\u201d, concluye Mart\u00edn Silvoso.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El secretario general de UGT Andaluc\u00eda, Oskar Mart\u00edn Silvoso, asegura que la creaci\u00f3n de empleo de calidad en Andaluc\u00eda enfrenta desaf\u00edos estructurales que se arrastran desde hace d\u00e9cadas. \u00abAunque hemos visto una reducci\u00f3n del paro en el \u00faltimo mes de mayo, Andaluc\u00eda sigue siendo una de las regiones con mayor desempleo del pa\u00eds\u00bb, afirma. 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