Comisiones ad hoc previstas en la negociación colectiva estatal española vinculadas a los protocolos de lucha contra la discriminación de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI+: un primer balance tras la entrada en vigor de la Ley 4/2023

Resumen

La finalización de los plazos concedidos por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para que la negociación colectiva cumpliera sus mandatos ha supuesto una auténtica transformación en el tratamiento que, desde las normas paccionadas españolas, se ofrece para el reconocimiento de derechos a las personas pertenecientes al colectivo LGTBI+. A este respecto, puede apreciarse una clara evolución desde el año 2024 en comparación con los años 2025 y 2026, pues mientras en el primero las cláusulas sobre protocolos de actuación eran minoritarias, en los dos últimos la tendencia ha cambiado completamente y son mayoría los textos que incorporan la materia aquí analizada. Además, casi todos ellos regulan la existencia de comisiones específicas dotadas de funciones para investigar y proponer medidas destinadas a combatir los actos discriminatorios por razón de orientación sexual. Eso sí, faltan fórmulas más preventivas que reactivas y cierta creatividad por parte de los interlocutores sociales, pues muchos de los convenios estudiados se limitan a transcribir el literal de las normas heterónomas, si bien es menester destacar como cada vez hay un mayor número de previsiones que ordenan contenidos innovadores, constituyendo ejemplos de buenas prácticas a seguir en el futuro.