El contexto actual exige un cambio profundo en la forma de liderar las organizaciones. La incertidumbre económica, la aceleración tecnológica, la presión por la rentabilidad y el deterioro del bienestar emocional han puesto a las personas en el centro del debate empresarial. Hoy sabemos que no puede haber resultados sostenibles sin salud mental, compromiso y confianza.