Profesores y estudiantes del Programa de Doctorado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Pablo de Olavide han sido premiados en el XXIX Congreso de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa, celebrado en La Coruña.
En concreto, el Premio ACEDE Investigador Novel ha recaído en el trabajo Inside out the growth of entrepreneurial ventures: moods, emotions and temporal focus of entrepreneurial managers and stakeholders’ perceptions, vinculado a la tesis doctoral del estudiante Juan Carlos Rivera Prieto dirigida por la profesora del Departamento de Organización de Empresas y Marketing Bárbara Larrañeta Gómez-Caminero. Centrándose en tres grupos de interés que desempeñan un papel activo en la creación de una empresa –inversores, clientes y empleados-, este trabajo estudia el crecimiento de las nuevas empresas en base a las distintas percepciones de estos grupos de interés. El estudio analiza cómo las percepciones de los principales grupos de interés involucrados en la creación conjunta de un proyecto empresarial se ven afectadas por un proceso de señalización, contagio emocional y persuasión, causado por diferentes comunicaciones de los gestores. Estas comunicaciones, cuyo objetivo es alentar la participación de los interesados en el desarrollo de la empresa, incluyen señales verbales (texto y habla) así como señales no verbales (expresiones faciales).
Por otro lado, el trabajo Human capital in family firms: does it lead to higher performance?, vinculado a la tesis doctoral del estudiante Fernando Martín-Hidalgo dirigida por la profesora del Departamento de Organización de Empresas y Marketing Ana Pérez-Luño, ha recibido el Premio ACEDE en la sección Empresa Familiar. Este trabajo, en el que ha colaborado la profesora de este departamento Inés Herrero Chacón, expone que mientras la literatura ha asumido que las empresas familiares son ricas en capital humano, los resultados son contradictorios, y algunos investigadores han indicado que las empresas familiares a menudo están plagadas de nepotismo y no pueden capturar ni retener empleados talentosos. Por ello, estos investigadores argumentan que el capital humano per se no es una característica distintiva de este tipo de empresa y que la participación de la familia en la administración modera la relación entre el capital humano y el desempeño. Además, este estudio forma parte del proyecto que ‘Innovación y desempeño en la industria vitivinícola española: un análisis de factores internos y contextuales que afectan a la sostenibilidad de las bodegas’ (ECO2014-58799-R), financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y liderado por la profesora Ana Pérez-Luño.
El principal objetivo del Congreso XXIX Conference ACEDE es establecer un foro de discusión entre académicos con la intención de fomentar el avance del conocimiento sobre la economía y la dirección de la empresa, a través del debate y la crítica constructiva sustentadas sobre las bases del rigor científico.
El congreso convoca tres tipos de premios: Premio ACEDE, Premio ACEDE Investigador Novel, y los Premios de sección ACEDE en Dirección Internacional; Empresa Familiar; Estrategia Empresarial; Marketing; Economía Financiera; Empresa y Sociedad; Función Empresarial y Creación de Empresas; Dirección de Operaciones y Tecnología y Recursos Humanos. Los premios reconocen la mejor comunicación de cada una de las categorías.
