La Universidad Pablo de Olavide, a través de la Delegación del rector para la Igualdad de Género, conmemora el Mes de la Diversidad y el Día Internacional del Orgullo LGTBI+ con distintas acciones que tienen como objetivo reivindicar el respeto hacia la diversidad, las diferentes orientaciones sexuales, identidades de género y el orgullo LGTBI y, con ello, avanzar hacia una sociedad libre de cualquier tipo de exclusión.
Entre las acciones con motivo del 28J, la UPO está difundiendo, a través de la Oficina para la Igualdad, el vídeo de la campaña ‘Aprendiendo en Igualdad’, que promueve la diversidad afectivo sexual y de género, al tiempo que la sensibilización y formación en la comunidad universitaria en esta materia; así como distinto material divulgativo acerca de conceptos relevantes relacionados con la diversidad de orientación sexual y de género.
Por otro lado, desde el Vicedecanato de Género, Innovación e Internacionalización de la Facultad de Ciencias Sociales, el mismo miércoles 28 de junio, se emitirá un programa, en colaboración con RadiOlavide, coordinado por la profesora Rocío Cárdenas Rodríguez sobre el activismo LGTBI+. Con la colaboración de: la delegada del rector para la Igualdad de Género, Mónica Domínguez-Serrano; el catedrático de Antropología Social de la UPO José María Valcuende; el presidente de la Asociación Pasaje Begoña, Jorge Pérez García; la alumna del Máster de Género e Igualdad de la UPO Aina Mulet; el biólogo, dibujante y miembro de Krisol Bernardino Julio Sañudo Franquelo; y la responsable de la Coordinación Técnica de la Oficina para la Igualdad de la UPO Candelaria Terceño Solozano.
Para la participación de toda la comunidad de la Universidad Pablo de Olavide, la Biblioteca/CRAI ha creado una lista en Spotify bajo el nombre ‘Orgullo sonoro’ que sirva para compartir música que represente al colectivo LGTBI+.
Asimismo, la UPO, en el marco de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD), participa, junto a distintas universidades españolas, en un encuentro bajo el título ‘Políticas de diversidad sexual y de género, por procedencia, cultura, creencia y afines’, que tiene como objetivo la creación de líneas de actuación y medidas específicas ante la nueva normativa.
Nueva línea de diversidad en los premios a TFG y TFM
Además de todo ello y como novedad para la próxima convocatoria, la Delegación del rector para la Igualdad de Género y el Vicerrectorado de Estudiantes de la UPO, con la gestión de la Oficina para la Igualdad, incorpora una nueva línea en los premios al mejor Trabajo Fin de Grado y Trabajo Fin de Máster en materia de género e igualdad dedicada a la diversidad afectivo sexual y de género que servirá para reconocer la importancia de abordar estos temas en el ámbito académico y científico.
Desde 2018, la Universidad Pablo de Olavide cuenta con un Protocolo para el cambio de nombre de las personas transexuales, transgénero e intersexuales que pretende garantizar el ejercicio del derecho de identidad propia. De esta forma, estas personas pueden ser reconocidas en los procesos y documentos universitarios con el nombre que corresponda a su identidad de género.
