SANCHEZ EXPOSITO, MARIA JESUS

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Área académica
ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD
Departamento
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD
Categoría docente
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
Cargo académico
Profesora Contratada Temporal
Correo electrónico
mjsanexp@upo.es
Teléfono
954977330
Despacho
7.2.4
Horario de tutorías

Asignaturas impartidas

Enlaces de Interés

Proyectos de Investigación

Publicaciones:

  • Gómez-Ruiz, L. & Sánchez-Expósito, M.J. (2020). “The Impact of Team Identity and Gender on Free-Riding Responses to Fear and Cooperation Sustainability”, Sustainability, 12, 8715.
  • Sánchez-Expósito, M.J. & Naranjo-Gil, D. (2020). “The effect of relative performance feedback on individual performance in team settings under group-based incentives”, Accounting and Business Research, 50 (4), 342-359.
  • Sánchez-Expósito, M.J. & Naranjo-Gil, D. (2017). “Effects of management control systems and cognitive orientation on misreporting”, Management Decision, 55 (3), 579-594.
  • Naranjo-Gil, D., Sánchez-Expósito, M. J. & Gómez-Ruiz, L. (2016). “Traditional vs. Contemporary Management Control Practices for Developing Public Health Policies”, International Journal of Environmental Research and Public Health, 13, 713-725.
  • Sánchez-Expósito, M.J. & Naranjo-Gil, D. (2016). “Los sistemas de informaciónbasados en el rendimiento relativo y el control mutuo en equipos: efecto en la honestidad”, Revista Española de Financiación y Contabilidad, 46(1), 127-144.
  • Sánchez-Expósito, M.J., Gomez-Ruiz, L. & Naranjo-Gil, D. (2014). “The design of incentive systems for improving team effectiveness: A research framework”, Advance in Management, 7(3), 28-35.
  • Moreno, I., Sánchez-Expósito, M.J. & Vázquez, F.J. (2014). “Sistemas de incentivos y entornos de producción recíprocos: efecto en el rendimiento del equipo”, Revista Española de Financiación y Contabilidad, 43(4), 404-423.
  • Naranjo-Gil, D., Gómez-Ruiz, L. & Sánchez-Expósito, M. J. (2011). “Neuroscience and Management: Challenges for behavioral research in organizations”, Journal of Positive Management, 2(1), 45-58.