Hacia una nueva era de negociación colectiva en Portugal: tendencias emergentes y su impacto jurídico-laboral
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13584Palabras clave:
negociación colectiva, modalidades de empleo emergentes, digitalización, flexibilidad laboral, derecho comparadoResumen
La negociación colectiva en Portugal ha experimentado una evolución significativa desde su consolidación tras la instauración de la democracia en 1974, configurándose como un pilar esencial del sistema de relaciones laborales. Tradicionalmente dominado por la negociación sectorial, este modelo ha garantizado una amplia cobertura de trabajadores, aunque en las últimas décadas ha enfrentado importantes transformaciones derivadas de reformas legislativas, crisis económicas y cambios en la estructura del empleo.
El avance de la flexibilidad laboral, la digitalización y la aparición de nuevas formas de trabajo han generado desafíos relevantes para la eficacia de la negociación colectiva y para el Derecho del Trabajo, al cuestionar las categorías jurídicas tradicionales y reducir la homogeneidad de las condiciones laborales. Estas dinámicas han impulsado, al mismo tiempo, procesos de adaptación normativa y la incorporación de nuevos contenidos en los convenios colectivos.
En este contexto, el sistema portugués se enfrenta al reto de reforzar la negociación colectiva, ampliar su capacidad de cobertura e integrar las nuevas realidades del mercado de trabajo. Su evolución futura dependerá de la capacidad de los actores sociales y del marco jurídico para equilibrar flexibilidad y protección en un entorno laboral cada vez más complejo y cambiante.
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