Experimentos finalizados

• "Can the Detail Level of Ranking under Individual and Group-Performance Incentives lead to different effects for Women and Men?", Laura Mª Gómez Ruiz y Mª Jesús Sánchez Expósito. Artículo en revisión.

• "The effect of relative performance feedback on individual performance in team settings under group-based incentives", M^a Jesús Sánchez Expósito. Los resultados de este estudio fueron publicado en 2020 en la revista Accounting and Busines Research.

                    Contacto: M^a Jesús Sánchez Expósito    mjsanexp@upo.es

• "The Impact of Team Identity and Gender on Free-Riding Responses to Fear and Cooperation Sustainability", Laura Mª Gómez Ruiz y Mª Jesús Sánchez Expósito. Resultados publicados en 2020 en la revista Sutainability.

• "Los sistemas de información basados en el rendimiento relativo y el control mutuo en equipos: efecto en la honestidad", M^a Jesús Sánchez Expósito. Los resultados de este estudio fueron publicado en 2017 en la Revista Española de Financiación y Contabilidad.

                    Contacto: M^a Jesús Sánchez Expósito    mjsanexp@upo.es

• "Effects of management contril systems and cognitive orientation on misreporting: an experiment", M^a Jesús Sánchez Expósito. Los resultados de este estudio se publicaron en 2017 en la revista Management Decision.

                    Contacto: M^a Jesús Sánchez Expósito    mjsanexp@upo.es

• "El uso interactivo de la información de control y las respuestas emocionales de los empleados", Laura M^a Gómez Ruiz. Los resultados fueron puvblicados en 2016 en la Revista de Contabilidad.

                    Contacto: Laura M^a Gómez Ruiz    lmgomrui@upo.es

• "Los informes de rendimiento y la comparación social en los equipos: Efectos sobre la cooperación", Laura M^a Gómez Ruiz. Resultados publicados en 2015 en la Revista Española de Financiación y Contabilidad.

                    Contacto: Laura M^a Gómez Ruiz    lmgomrui@upo.es

• "Sistemas de incentivos y entornos de prodcción recíprocos: efecto en el rendimiento del equipo", Igancio Moreno Gabaldón y M^a Jesús Sánchez Expósito. Los resultados de este estudio fueron publicado en 2014 en la Revista Española de Financiación y Contabilidad.

                    Contacto: Ignacio Moreno Gabaldón    imorgab@upo.es

• "The effects of interactive control system and team identity on team performance: An experimental study", Laura M^a Gómez Ruiz. Resultados publicados en 2014 en Performance Measurement and Management Control: Behavioral Implications and Human Actions. Emerald..

                    Contacto: Laura M^a Gómez Ruiz    lmgomrui@upo.es