Participación laboral por género desde una perspectiva multisectorial y regional: El caso de los Macroterritorios Norte Chico y Patagonia en Chile durante el período 2008- 2018
DOI:
https://doi.org/10.46661/rev.metodoscuant.econ.empresa.10774Palabras clave:
Brecha laboral de género, análisis regional y sectorial, multiplicador de empleoResumen
Estudios de la participación laboral según género normalmente consideran un solo sector económico a nivel país. Si bien esta simplificación permite obtener resultados apropiados para políticas generales de igualdad laboral, este nivel de agregación podría ocultar dinámicas laborales más complejas que se verifican a nivel regional, particularmente en países con gran diversidad geográfica. El objetivo de este artículo es precisamente estudiar esas dinámicas en dos macrozonas de Chile, conocidas por ser áreas menos desarrollas. Tal como se esperaba, los resultados sugieren que una política nacional no es suficiente para abordar la participación según género, pues un tipo de impacto económico tiene distintas repercusiones según se trate del sector y del territorio que se analiza. Basándose en esta evidencia, este trabajo propone que sean las Autoridades Locales quienes también se sumen a las Políticas Públicas Nacionales para la nivelación de la participación laboral.
Descargas
Citas
Antonczyk, D., Fitzenberger, B., & Sommerfeld, K. (2010). Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap. Labour Economics. 17: 835-847 (https://doi.org/10.1016/j.labeco.2010.04.008). DOI: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2010.04.008
Biltagy, M. (2019). Gender wage disparities in Egypt: Evidence from ELMPS 2006 and 2012. The Quarterly Review of Economics and Finance. 73: 14-23 (https://doi.org/10.1016/j.qref.2018.11.010). DOI: https://doi.org/10.1016/j.qref.2018.11.010
Blau, F.D., & Kahn, L.M. (2017). The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature. 55 (3): 789-865 (https://doi.org/10.1257/jel.20160995). DOI: https://doi.org/10.1257/jel.20160995
Bui, T.M.H., Vo, X.V. & Bui, D.T. (2018). Gender inequality and FDI: empirical evidence from developing Asia–Pacific countries. Eurasian Economic Review. 8: 393–416 (https://doi.org/10.1007/s40822-018-0097-1). DOI: https://doi.org/10.1007/s40822-018-0097-1
Busse, M., & Spielmann, C. (2006). Gender Inequality and Trade. Revista de Economía Internacional. 14(3): 362-379 (https://doi.org/10.1111/j.1467-9396.2006.00589.x). DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-9396.2006.00589.x
Campos, J.A., & Robles, L. (2019). The employment multiplier in the European hospitality industry: a gender approach, International Journal of Contemporary Hospitality Management. 31 (1): 105-122 (https://doi.org/10.1108/IJCHM-10-2017-0675). DOI: https://doi.org/10.1108/IJCHM-10-2017-0675
Cech, E.A. (2013). Ideological Wage Inequalities? The Technical/Social Dualism and the Gender Wage Gap in Engineering, Social Forces. 91(4): 1147-1182 (https://doi.org/10.1093/sf/sot024). DOI: https://doi.org/10.1093/sf/sot024
Ciaschini, C., & Maria Chelli, F.M. (2021). Evaluating the impact of violence against women in the macroeconomic Input-Output framework. Economic Systems Research. 33(2): 214-249 (https://doi.org/10.1080/09535314.2020.1790505). DOI: https://doi.org/10.1080/09535314.2020.1790505
De Henau, J. (2022). Simulating employment and fiscal effects of public investment in high-quality universal childcare in the UK. International Journal of Child Care and Education Policy. 16(3): 1-27 (https://doi.org/10.1186/s40723-022-00096-y). DOI: https://doi.org/10.1186/s40723-022-00096-y
Domínguez-Villalobos, L., & Brown-Grossman, F. (2010). Trade Liberalization and Gender Wage Inequality in Mexico. Feminist Economics. 16(4): 53-79 (https://doi.org/10.1080/13545701.2010.530582). DOI: https://doi.org/10.1080/13545701.2010.530582
Espi, G., Francis, D., & Valodia, I. (2019). Gender inequality in the South African labour market: Insights from the Employment Equity Act data. Agenda. 33(4): 44–61 (https://doi.org/10.1080/10130950.2019.1674675). DOI: https://doi.org/10.1080/10130950.2019.1674675
Folke, O., & Rickne, J. (2022). Sexual Harassment and Gender Inequality in the Labor Market. Quarterly Journal of Economics. 137(4): 2163-2212 (https://doi.org/10.1093/qje/qjac018). DOI: https://doi.org/10.1093/qje/qjac018
Gharehgozli, O., & Atal, V. (2020). Revisiting the gender wage gap in the United States. Economic Analysis and Policy. 66: 207-216 (https://doi.org/10.1016/j.eap.2020.04.008). DOI: https://doi.org/10.1016/j.eap.2020.04.008
Hultin, M., & Szulkin, R. (2003). Mechanisms of Inequality: Unequal Access to Organizational Power and the Gender Wage Gap. European Sociological Review. 19(2): 143-159 (https://doi.org/10.1093/esr/19.2.143). DOI: https://doi.org/10.1093/esr/19.2.143
OIT. Organización Internacional del Trabajo. La brecha de género en el empleo: ¿Qué está frenando a las mujeres? Consultado el 8 de febrero de 2024: https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Stories/Employment/barriers-women#intro.
Ilkkaracan, I., & Kim, K. (2018). The employment generation impact of meeting SDG targets in early childhood care, education, health and long-term care in 45 countries. Documento de debate de la OIT, Ginebra, Organización Internacional del Trabajo. Consultado el 29 de mayo de 2024: https://www.right-to-education.org/sites/right-to-education.org/files/resource-attachments/ILO_impact_SDG_ECCE_2019_EN.pdf
INE (Instituto Nacional de Estadísticas de Chile). (2022). Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI; https://www.ine.cl/estadisticas/sociales/ingresos-y-gastos/encuesta-suplementaria-de-ingresos).
Kennedy, T., Rae, M., Sheridan, A., & Valadkhani, A. (2017). Reducing gender wage inequality increases economic prosperity for all: Insights from Australia. Economic Analysis and Policy. 55: 14-24 (https://doi.org/10.1016/j.eap.2017.04.003). DOI: https://doi.org/10.1016/j.eap.2017.04.003
Kim, K., Ilkkaracan, I., & Kaya, T. (2019). Public investment in care services in Turkey: Promoting employment & gender inclusive growth. Journal of Policy Modeling. 41: 1210-1229 (https://doi.org/10.1016/j.jpolmod.2019.05.002). DOI: https://doi.org/10.1016/j.jpolmod.2019.05.002
Klasen, S. (2018). The Impact of Gender Inequality on Economic Performance in Developing Countries. Annual Review of Resource Economics. 10: 279-298 (https://doi.org/10.1146/annurev-resource-100517-023429). DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-resource-100517-023429
Klasen, S. (2020). From ‘MeToo’ to Boko Haram: A survey of levels and trends of gender inequality in the world. World Development. 128: 104862 (https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2019.104862). DOI: https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2019.104862
Leontief, W. (1963). La estructura del desarrollo. Scientific American. 209(3): 148-166 (https://doi.10.1038/scientificamerican0963-52). DOI: https://doi.org/10.1038/scientificamerican0963-148
Matteazzi, E., Pailhé, A., & Solaz, A. (2018). Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries. European Journal of Industrial Relations. 24(3): 221-241 (https://doi.org/10.1177/0959680117738857). DOI: https://doi.org/10.1177/0959680117738857
Mainardi, G.M., Flores Cassenote, A.J., Alves Guilloux, A.J., Miotto, B.A., & Scheffer, M.C. (2019). What explains wage differences between male and female Brazilian physicians? A cross-sectional nationwide study. BMJ Open, 9. e023811 (https:// doi: 10.1136/bmjopen-2018-023811). DOI: https://doi.org/10.1136/bmjopen-2018-023811
Marangoni, G., & Rossignoli, D. (2016). Richard stone’s contribution to input-output analysis. Cahiers d'économie Politique. 2(71): 219-239 (https://doi.org/10.3917/cep.071.0219). DOI: https://doi.org/10.3917/cep.071.0219
Miller, R.E., & P. D. Blair. (2022). Input-Output Analysis: foundations and extensions. Third edition, Cambridge University Press, United Kingdom. DOI: https://doi.org/10.1017/9781108676212
Mosomi, J. (2019). An empirical analysis of trends in female labour force participation and the gender wage gap in South Africa. Agenda. 33(4): 29-43 (https://doi.org/10.1080/10130950.2019.1656090). DOI: https://doi.org/10.1080/10130950.2019.1656090
Muñoz Cidad, C., B. Iráizoz & M. Rapún. (2008). Las cuentas de la nación. 3a. ed., Editorila Cívitas.
Nikulin, D., & Wolszczak-Derlacz, J. (2022). GVC involvement and the gender wage gap: micro-evidence on DOI: https://doi.org/10.1016/j.strueco.2022.10.002
European countries. Structural Change and Economic Dynamics. 63(december): 268-282 (https://doi.org/10.1016/j.strueco.2022.10.002).
OCDE. (2016). Mujeres, gobierno y formulación de políticas en los países de la OCDE. OECD Publishing, París (https://doi.org/10.1787/9789264256613-es).
OCDE. (2021). Igualdad de género en Chile: Hacia una mejor distribución del trabajo remunerado y no remunerado. OECD Publishing, París (https://doi.org/10.1787/c7105c4d-es).
OCDE. (2024). Global Gender Gap Report 2024. Consultado el 12 de septiembre de 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf.
Olivetti, C., & Petrongolo, B. (2008). Unequal Pay or Unequal Employment? A Cross‐Country Analysis of Gender Gaps. Journal of Labor Economics. 26(4): 621-654 (https://doi.org/10.1086/589458). DOI: https://doi.org/10.1086/589458
Onaran, Ö., Oyvat, C., & Fotopoulou, E. (2019). The effects of gender inequality, wages, wealth concentration and fiscal policy on macroeconomic performance. Greenwich Papers in Political Economy, Universidad de Greenwich (http://gala.gre.ac.uk/id/eprint/24018).
PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo). (2019). Informe sobre Desarrollo Humano 2019: Más allá de los ingresos, más allá de los promedios, más allá de hoy. Desigualdades en el desarrollo humano en el siglo XXI. Nueva York (https://mapa.do.undp.org/files/publications/Informe%20sobre%20Desarrollo%20Humano%202019.pdf)
Perugini, C. & Vladisavljević, M. (2019). Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe. Labour Economics. 60: 129-147 (https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.06.006). DOI: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.06.006
Ponthieux, S., y Meurs, D. (2015). Gender Inequality. En A.B. Atkinson, & F. Bourguignon (Eds.), Handbook of Income Distribution. 2: 981-1146. Elsevier (https://doi.org/10.1016/B978-0-444-59428-0.00013-8). DOI: https://doi.org/10.1016/B978-0-444-59428-0.00013-8
Santos Silva, M. & Klasen, S. (2021). Gender inequality as a barrier to economic growth: a review of the theoretical literature. Review of Economics of the Household. 19: 581-614 (https://doi.org/10.1007/s11150-020-09535-6). DOI: https://doi.org/10.1007/s11150-020-09535-6
Schober, T. & Winter-Ember, R. (2011). Gender Inequality and Economic Growth. World Development. 39(8): 1476-1484. (https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2011.05.002). DOI: https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2011.05.001
Seguino, S. (1997). Gender wage inequality and export-led growth in South Korea. Journal of Development Studies. 34(2): 102-132. (https://doi.org/10.1080/00220389708422513). DOI: https://doi.org/10.1080/00220389708422513
SII (Servicio de Impuestos Internos de Chile). (2022). Estadísticas de Empresa. Estadísticas de Empresas por Comuna y Rubro Económico. Obtenido el 1 de junio de 2022, del sitio Web: https://www.sii.cl//sobre_el_sii/estadisticas_de_empresas.html.
S
oza-Amigo, S., Parada, J., & Colther, C. (2023). Conmutación en Chile durante el periodo 2010- 2019. Revista de Geografía Norte Grande. 85: 1-24 (http://dx.doi.org/10.4067/S0718-34022023000200112). DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-34022023000200112
Soza-Amigo, S., F. Fuders & Aroca, P. (2021). La importancia del sector minero para el desarrollo de la economía chilena: la evolución de sus campos de influencia. El trimestre económico. 88(351): 831-872 (https://doi.org/10.20430/ete.v88i351.1216) DOI: https://doi.org/10.20430/ete.v88i351.1216
World Bank Group. (2019). Women, Business and the Law 2019. Washington, D.C., Banco Mundial. (https://thedocs.worldbank.org/en/doc/702301554216687135-0050022019/original/WBLDECADEOFREFORM2019WEB0401.pdf). DOI: https://doi.org/10.1596/31327
Zuñiga-Jara, S., S. Soza-Amigo & K. Soria-Barrueto. (2015). Dinámica del Emprendimiento y el desempleo en la Patagonia Chilena. 43(1): 103- 115 (http://dx.doi.org/10.4067/S0718-34292016000100007). DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-22442015000100007
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Sergio Soza-Amigo, Daniel May

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0.
El envío de un manuscrito a la Revista supone que el trabajo no ha sido publicado anteriormente (excepto en la forma de un abstract o como parte de una tesis), que no está bajo consideración para su publicación en ninguna otra revista o editorial y que, en caso de aceptación, los autores están conforme con la transferencia automática del copyright a la Revista para su publicación y difusión. Los autores retendrán los derechos de autor para usar y compartir su artículo con un uso personal, institucional o con fines docentes; igualmente retiene los derechos de patente, de marca registrada (en caso de que sean aplicables) o derechos morales de autor (incluyendo los datos de investigación).
Los artículos publicados en la Revista están sujetos a la licencia Creative Commons CC-BY-SA de tipo Reconocimiento-CompartirIgual. Se permite el uso comercial de la obra, reconociendo su autoría, y de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.
Hasta el volumen 21 se ha estado empleando la versión de licencia CC-BY-SA 3.0 ES y se ha comenzado a usar la versión CC-BY-SA 4.0 desde el volumen 22.