El futuro del derecho del trabajo ¿unas relaciones laborales más verdes?

Resumen

El artículo analiza la creciente interrelación entre medio ambiente y relaciones laborales, dos ámbitos que históricamente se habían considerado separados. A partir de hitos como la Cumbre de Estocolmo (1972), el Informe Brundtland (1987), la Cumbre de Río (1992), el Protocolo de Kioto (1997) y el Acuerdo de París (2015), se evidencia cómo la sostenibilidad se ha convertido en un eje central de la agenda internacional. Estos procesos han dado lugar al concepto de transición justa, impulsado por la OIT y la Unión Europea, que busca compatibilizar la lucha contra el cambio climático con la creación de empleo decente, la protección social y la reducción de desigualdades.

El texto destaca la importancia del diálogo social, la negociación colectiva y la formación continua como herramientas clave para gestionar los efectos de la transformación verde en el mercado laboral. Asimismo, subraya el papel de empresas, sindicatos y gobiernos en garantizar que los trabajadores no sean los grandes perjudicados, sino protagonistas de un modelo económico más sostenible. Se mencionan ejemplos de convenios colectivos en distintos países que incluyen cláusulas verdes, así como iniciativas europeas como el Pacto Verde y los programas de formación en competencias digitales y ambientales. Finalmente, se plantea la necesidad de integrar en el derecho laboral la sostenibilidad y la prevención de nuevos riesgos laborales, reconociendo que solo los empleos verdes que aseguren condiciones dignas, seguras y saludables podrán considerarse realmente sostenibles.