Balance de la intervención pública y de la negociación colectiva en materia de mantenimiento del empleo de los trabajadores de mayor edad
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13512Palabras clave:
mantenimiento del empleo, envejecimiento saludable, discriminación por edad, negociación colectivaResumen
En el presente artículo se realiza un análisis crítico de las principales políticas públicas y cláusulas convencionales relativas al mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras de edad madura. A la vista de la ineficacia relativa de las primeras, de la escasez de las segundas y del incremento de la edad media de las plantillas, se proponen fórmulas que posibiliten el mantenimiento de dicha franja de edad activa en el mercado laboral a la vez que un reforzamiento de los mecanismos de control del cumplimiento de las disposiciones relativas a las personas de edad. El fin último es concienciar sobre el papel tan relevante que puede asumir la negociación colectiva a la hora de garantizar un envejecimiento más saludable, capaz de incidir, indirectamente, en la sostenibilidad del sistema de pensiones y en la reducción de la carga de los sistemas de atención sanitaria y social.
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