An assessment of public policy and collective bargaining in relation to the retention of older workers
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13512Keywords:
older workers, continued employment, healthy aging discrimination, collective bargainingAbstract
This article provides a critical analysis of the main public policies and collective bargaining provisions related to maintaining employment for older workers. Given the relative ineffectiveness of the former, the scarcity of the latter, and the rising average age of the workforce, this paper proposes measures to enable this age group to remain in the labor market while strengthening mechanisms to ensure compliance with provisions regarding older workers. The ultimate goal is to raise awareness of the crucial role that collective bargaining can play in ensuring healthier aging, which can indirectly impact the sustainability of the pension system and reduce the burden on health and social care systems.
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