Tratamiento convencional de la violencia de género, una temática cuya regulación está cambiando de sede

Resumen

El presente estudio realiza una semblanza genérica de la regulación legal y convencional de las medidas diseñadas para la protección laboral de las mujeres víctimas de violencia de género; medidas relativas a contratación, período de prueba, reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, prestación de servicios a distancia, cambio de centro, suspensión del contrato y extinción de la relación laboral. El análisis acometido ha permitido constatar varios aspectos clave: en primer lugar, la necesidad de que la negociación colectiva concrete lo pautado por el legislador y lo complemente cubriendo las lagunas de tutela todavía existentes; en segundo término, la tendencia de los convenios a reiterar el tenor legal -sin realizar aportes originales que enriquezcan el régimen jurídico aplicable-, planteando problemas por el desfase entre el contenido de los textos pactados y el de las reformas legislativas; en fin, el progresivo desplazamiento de la cuestión, cada vez más, para su tratamiento en el seno de los planes de igualdad, no en vano la violencia de género constituye una manifestación -especialmente grave- de la histórica discriminación padecida por las mujeres.