El salario mínimo interprofesional en España y la Carta Social Europea: el desacuerdo permanente

Autores/as

  • Pepa Burriel Rodríguez-Diosdado Profesora Titular (A.) Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Barcelona https://orcid.org/0000-0002-5426-3493

DOI:

https://doi.org/10.46661/lexsocial.6477

Palabras clave:

salario, salario mínimo interprofesional, Carta Social europea, trabajadores pobres, nivel de vida digno

Resumen

En España la entrada del euro como moneda supuso una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos y, asimismo, los salarios medios no han alcanzado los niveles previos a la crisis de 2008. Ahora, inmersos en una pandemia mundial, la COVID-19, con impactos socioeconómicos significativos, el gobierno de nuestro país retoma el art. 4 de la Carta Social europea que establece el derecho de las personas trabajadoras a una remuneración equitativa que les permita a ellas y a sus familias obtener un nivel de vida digno. Este Tratado internacional es la herramienta más eficaz para el establecimiento de un salario mínimo interprofesional adecuado a cada país, algo que ha formado parte del olvido de nuestros gobernantes en los años previos, pese a la insistencia del Comité de Derechos sociales que dictaminaba el incumplimiento de la Carta por parte de España. En el presente trabajo se analiza y profundiza en el concepto de salario mínimo interprofesional desde la óptica del derecho español, su evolución y su futuro para comprobar el grado de cumplimiento de la Carta social europea y la consecución de un nivel de vida digno para las personas trabajadoras.

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Publicado

2022-02-24

Cómo citar

Burriel Rodríguez-Diosdado, P. (2022). El salario mínimo interprofesional en España y la Carta Social Europea: el desacuerdo permanente. Lex Social: Revista De Derechos Sociales, 12(1), 498–529. https://doi.org/10.46661/lexsocial.6477

Número

Sección

SEGUNDA PARTE

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