El proyecto plantea una serie de relaciones entre variables que consideramos como antecedentes y facilitadoras de la agilidad organizativa y la sostenibilidad social. Las empresas en un
contexto de crisis afrontan presiones institucionales para incrementar su sostenibilidad social, al mismo tiempo que demuestran su agilidad, para asegurarse su éxito, competitividad y supervivencia.
Para ello deben ajustarse las nuevas formas de trabajo con las relaciones de empleo, teniendo en cuenta las modificaciones en las competencias de los trabajadores y el tipo de compromiso de éstos
con la organización.