Una aproximación al contenido de la negociación colectiva en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores

Resumen

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el “derecho a la protección de la salud”, y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce al trabajador un derecho de protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo en este campo el derecho a la vigilancia de la salud, establecida y regulada en su artículo 22 como un deber instrumental del empresario respecto a quien para él preste servicios, y que viene a consistir en detectar los efectos que pueden provocar en la persona del trabajador los riesgos inherentes a su trabajo, manifestándose a través de una alteración de su salud, ya sea física o mental.

Este precepto ha venido a construir un sistema amplio y complejo de vigilancia de la salud dotado de no pocos y variados fundamentos y cuestiones de evidente interés, tanto a nivel doctrinal como práctico, entre los cuales cabe destacar las importantes connotaciones que implican su voluntariedad u obligatoriedad, el necesario consentimiento, o el respeto a la intimidad, la dignidad de la persona y la confidencialidad de los datos de salud obtenidos en el marco de los reconocimientos médicos efectuados a los trabajadores.

El tratamiento que estas cuestiones reciben en el ámbito de la negociación colectiva resulta variado. El análisis convencional dibuja un panorama en el cual cabe hacer referencia a extremos tan opuestos como la simple remisión a la normativa legal o el incumplimiento directo de la misma, la más absoluta falta de previsión al respecto o una regulación profundamente detallada de la materia.