Centros especiales de empleo, inclusión social y negociación colectiva
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13887Palabras clave:
personas con discapacidad, empleo, centros especiales de iniciativa social, centros especiales de iniciativa empresarial, convenio colectivoResumen
Cierto es que el empleo protegido, debidamente subvencionado, debe cumplir su meta esencial, cual es intervenir como palanca en el camino hacia el trabajo en el mercado ordinario de las personas con discapacidad. Ahora bien, tampoco cabe olvidar la importante función social que cumplen los centros especiales de empleo de iniciativa social al actuar como refugio en determinadas situaciones especialmente adversas en cuanto a cifras de inserción laboral como sucede con las grandes discapacidades. En este marco, la regulación convencional de las condiciones de trabajo adquiere una importancia capital a la hora de conseguir una verdadera inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en condiciones dignas. Teniendo en cuenta, además, que los centros especiales de empleo enfocan en muchas ocasiones su actividad económica a partir de la externalización de servicios auxiliares por parte otras empresas o entidades públicas, surge la duda sobre el convenio colectivo aplicable en tales procesos de descentralización, realidad que todavía se complica más cuando concurren supuestos de sucesión de contratistas.
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