The code of ethics as corporate self-regulation In the protection of employee data: Singularities on its effectiveness

Authors

  • Marina Fernández Ramírez Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga

DOI:

https://doi.org/10.46661/lexsocial.8758

Keywords:

code of ethic, voluntary self-regulation, data protection, effectiveness, new regulatory pathways

Abstract

Technological transformation has left us with an interconnected world where data has become the protagonist, and where, beyond regulatory compliance, ethical treatment of employees' personal data can help companies to manage, internally, the risks related to privacy and confidentiality. In this context, the code of ethics, as a set of rules drawn up voluntarily by a company in order to regulate the behaviour of its members, is presented as a suitable, but not always effective, tool for self-regulation. For this reason, in this paper we aim to analyse the role of the code of ethics in the management of employees' personal data by companies, the problems of legal bindingness that they present and the specific duties that they impose on employers and employees, but, above all, the level of penetration and real effectiveness given their voluntary nature and flexible law.

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Published

2023-10-01

How to Cite

Fernández Ramírez, M. (2023). The code of ethics as corporate self-regulation In the protection of employee data: Singularities on its effectiveness. Lex Social: Journal of Social Rights, 13(2), 1–34. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8758

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Articles