El despido en transición: garantías preventivas, ajustes razonables y reconfiguración del poder extintivo
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13102Palabras clave:
despido, modelo preventivo-garantista, audiencia previa, reforma del artículo 49.1 n) ET, ajustes razonables, poder extintivo empresarial, reconfiguración sistemáticaResumen
El presente trabajo pretende reflejar el análisis de la evolución reciente del régimen jurídico del despido en nuestro país, identificando una reformulación de su planteamiento, pasando de un modelo correctivo-indemnizatorio hacia una configuración preventivo-garantista. Se examina, a estos efectos, la influencia de la consolidación jurisprudencial de la audiencia previa tras la STS 1250/2024, de 18 de noviembre, la reforma del artículo 49.1 n) del Estatuto de los Trabajadores y la centralidad de los ajustes razonables como límite estructural al poder extintivo empresarial. La cuestión que se plantea es determinar si nos encontramos ante una auténtica reconfiguración sistemática del despido como institución.
Descargas
Citas
Aguado Silvestre, S. (2025): "La problemática aplicación e interpretación del artículo 7 del convenio 158 de la OIT (Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 1250/2024 de 18 de Noviembre)" Revista Jurídica de la Universidad de León, núm. 13, 2025, pp. 19-28. DOI: https://doi.org/10.18002/rjule.i13.9468
Durán López, F. (1978). "El despido por circunstancias objetivas y la nueva ordenación del despido". Revista de Política Social, (117), 71-118.
Esteban Legarreta, R. (2025). "La reforma del artículo 49 TRLET en materia de extinción por incapacidad permanente y su puesta en relación con el derecho a los ajustes razonables". Briefs AEDTSS, (47).
Fernández Ramírez, M. (2026). "Reevaluación del despido por falta de adaptación a las nuevas tecnologías". Cuadernos de Relaciones Laborales. https://doi.org/10.5209/crla.102049 DOI: https://doi.org/10.5209/crla.102049
Goerlich Peset, J. M. (1994). "La extinción del contrato de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores reformado". Revista de Trabajo y Seguridad Social, (43), 77-85.
Goñi Sein, J. L. (2025, junio 13). "La incapacidad permanente como causa de extinción del contrato de trabajo tras la Ley 2/2025: puntos críticos". Diario La Ley.
Gutiérrez Colominas, D. (2019). La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con discapacidad. Bomarzo.
Mercader Uguina, J. R. (2025). "Enfermedad, discapacidad y extinción del contrato de trabajo: distintos escenarios, nuevos tiempos". Trabajo y Derecho, (126).
Molina Navarrete, C. (2024): "Un juicio de convencionalidad debido, justicia salomónica de ocasión: Audiencia previa al despido sí, pero "ex nunc"", Briefs AEDTSS, núm. 101.
Monereo Pérez, J. L., & Guindo Morales, S. (2020). "Extinción contractual y discapacidad", en J. L. Monereo Pérez et al. (Eds.), Protección jurídico-social de las personas con discapacidad (pp. 661-712). Laborum.
Moreno Solana, A. (2026). Algunas reflexiones sobre el principio de acomodación razonable como mecanismo de mantenimiento del empleo y frente a la extinción del contrato de trabajo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 490, pp. 154-190. https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24869 DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24869
Palacios Rizzo, A. (2008). "El modelo social de discapacidad. Orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los Derecho de las Personas con Discapacidad". Cinca.
Pastor Martínez, A. (2025). "Extinción del contrato y discapacidad del trabajador". Revista de Derecho Social, (110), 55-76.
Preciado Domènech, C. H. (2022). "Prohibición de discriminación por discapacidad". Revista de Jurisprudencia Laboral, (2).
Rico Márquez, M. N. (2025). "Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente (1)". Diario La Ley, (10814).
Rivas Vallejo, P. (2024). "La negativa a aplicar ajustes razonables como causa de discriminación". Revista de Jurisprudencia Laboral, (1).
Rodríguez Rodríguez, E. (2025). "El derecho a la audiencia previa: herramienta equilibradora ante el despido disciplinario". Lan Harremanak, (54). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.28015 DOI: https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.28015
Rodríguez Sanz de Galdeano, B. (2020). "El deber de introducir adaptaciones como medida de acceso y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad". Documentación Laboral, (120), 59-74.
Ruiz Castillo, M. M. (2010). Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad. Bomarzo.
Sanguineti Raymond, W.: "El derecho de defensa previa al trabajador frente al despido", Revista de derecho social, núm. 105, 2024, pp. 41-74.
Vivero Serrano, J. B.: "La audiencia del trabajador antes del despido según el Supremo: Un apabullante leading case", Diario La Ley, 2024, pp. 1-6.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Francisco Vila Tierno
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
-
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
-
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
-
CompartirIgual — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, deberá difundir sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Lex Social
@lexrevista.bsky.social
