INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Resumen

El Tribunal Constitucional ha desempeñado un importante papel en la ponderación de los intereses enfrentados en supuestos en los que la utilización de tecnologías de la información y la comunicación en la empresa somete a examen los lindes entre el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y las facultades legítimas de dirección, control y organización del empleador.  El objeto de este artículo es analizar la doctrina del Tribunal Constitucional en el estudio de una de las manifestaciones concretas de la implantación generalizada de las tecnologías de la información y comunicación en la empresa, la utilización masiva de medios de comunicación electrónica como medio de comunicación en la empresa y que plantean un mismo orden de cuestiones: cuáles son los límites al uso extralaboral de los medios informáticos, propiedad de la empresa, por los trabajadores y la legitimidad de los controles empresariales y de vigilancia de dicho uso. La imposición de los controles del empresario sobre la actividad laboral puede llegar a poner en riesgo el secreto a las comunicaciones y el derecho a la intimidad de los trabajadores pero también, en el ámbito de las relaciones colectivas, el derecho a la información y libertad de expresión sindical.

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The Constitutional Court has played an important role in the deliberation in conflicting interests in cases where the use of Information and Communication Technology in companies examines the boundaries between the respect for the fundamental rights of workers and the legitimate powers of management, control and organization of the employer. The purpose of this article is to analyze the doctrine of the Constitutional Court in the study of one of the particular manifestations in the widespread implementation of Information and Communication Technology within the company; specifically, the widespread use of electronic means of communication as a means of communication within the company. It also poses the same order of questions: what are the limits to non-work use of computer media, owned by the company, by the workers and the legitimacy of corporate controls and surveillance of such use. The imposition of entrepreneur controls on labor activity can jeopardize the secrecy in communications and the right to privacy of workers but also in the field of collective relations, the right to information and to free union speech.