La inclusión social a través de la contratación pública. Los contratos reservados de la disposición adicional 4ª de la ley de contratos del sector público, con un apunte sobre su incidencia en la negociación colectiva
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13477Palabras clave:
inclusión social, contratos reservados, contratación pública, convenio colectivo, centro especial de empleoResumen
Transcurrida una década desde su recepción normativa, y tras su definitiva consolidación en la Ley de Contratos del Sector Público, la reserva de contratos como fórmula llamada a favorecer la inclusión social de los colectivos más vulnerables de la sociedad a partir de la incorporación y mantenimiento de la ocupación laboral, encuentra en su disposición adicional 4ª su pieza clave. Los problemas para el afianzamiento que muestran las estadísticas discurren en paralelo a cuatro cuestiones jurídicas de enjundia que afectan a la variante dirigida a los centros especiales de empleo de iniciativa social y aparece referidos a su delimitación subjetiva, la fijación de los porcentajes concretos de reserva, su operatividad en los supuestos de división en lotes y, muy en particular, la determinación del convenio colectivo aplicable en los supuestos de subcontratación y sucesión de contratas en los que se viera afectado un centro especial de empleo de iniciativa social.
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