La inteligencia artificial en la negociación colectiva: primeras experiencias para domeñar a Faetonte

Resumen

Como es de sobra conocido, el avance imparable de las nuevas tecnologías, en particular de la conocida como Inteligencia Artificial y también de la robótica, están trocando de faz casi todos los aspectos de la existencia humana, entre ellos y como no podía ser de otra manera, el específico ámbito en el que se desenvuelven las relaciones laborales.

El presente ensayo trata de analizar esta realidad desde la muy peculiar óptica de la negociación colectiva para, tras revisar las principales líneas de tendencia, así como los referentes normativos actuales, aquilatar la respuesta concreta que las normas paccionadas están proporcionando en España a una cuestión llamada a marcar de forma indeleble el desenvolvimiento del trabajo humano en el futuro inmediato.

Desde tan concreta óptica, el estudio de las normas colectivas vigentes en España descubre tres grandes tendencias. La primera, la de un conjunto de convenios que, aún y en contra de toda lógica, no entran a ordenar la inteligencia artificial. La segunda, otro grupo de normas paccionadas que se limitan a repetir (o remitir) a los preceptos normativos que se ocupan de la materia.

En fin, un grupo cada vez más significativo de convenios que intentan aportar soluciones y garantizar derechos laborales en el proceloso mar en el que se ha convertido la inteligencia artificial. Tales referentes son, sin duda, los más interesantes a efectos del presente discurso y se tratan de glosar con mayor detalle. Así, esta saludable línea de convenios nos recuerda, como el mito clásico de Faetonte, que cuando los seres humanos tratan de manejar tecnologías poderosas que escapan a su control, si no se toman las debidas precauciones, pueden conducir a consecuencias desastrosas. En el esfuerzo de todos, también de los interlocutores sociales, está el conseguir que este desafío sea adecuadamente encauzado.