Gaslighting organizacional
Una puerta abierta al suicidio laboral. Perspectiva ético-políticas
DOI:
https://doi.org/10.46661/ripp(ijpt).11084Palabras clave:
Gaslighting, gaslighting organizacional, suicidio laboral, biopoder, racionalidad instrumentalResumen
Resumen: La presente investigación que abordamos en este artículo, trata de descubrir qué es el gaslighting organizacional, dando un paso más allá, a la hora de establecer si existe alguna vinculación del gaslighting organizacional con el suicidio laboral.
Nos encontramos ante un fenómeno cuyo análisis hunde sus raíces filosóficas en el marco de la ética aplicada y en la biopolítica, desplegando diferentes interrogantes que remiten a la manipulación, la socavación de la autonomía moral del individuo, así como, al desarrollo de dinámicas de control y dominio en el seno de las organizaciones.
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