Disadvantaged Groups and the Value of Diversity within Contemporary Brazilian Trade Unionism

A case study

Authors

  • João Bôsco Hora Góis Universidade Federal Fluminense (UFF)
  • Francisco José Mendes Duarte Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Sidimara Cristina Souza Universidade Federal Fluminense (UFF)
  • João Luis Pinheiro Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)
  • Edimilson Eduardo da Silva Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM)

DOI:

https://doi.org/10.46661/americania.4642

Keywords:

Brazilian Unionism, Class-oriented corporatism , Inequality, Diversity, Disadvantaged groups

Abstract

This study examines the debate over disadvantaged groups and valuing diversity in one specific sector of Brazilian trade unionism, that formed by faculty associations and trade unions in federal public institutions of higher education. Few key issues are addressed, such as the process in which the debate mentioned above has been incorporated into these associations’ and trade unions’ agendas; modernization of reflection about inequality in Brazilian society; the dependency on individuals linked to vulnerable groups; or the predominance of white men in the universities faculties. The sources used in the study were of two types: interviews of 17 trade union leaders from different universities, and documents, such as working reports, produced by trade unions and posted on their websites.

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Universidad Pablo de Olavide
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Universidad Pablo de Olavide

Author Biographies

João Bôsco Hora Góis, Universidade Federal Fluminense (UFF)

Doctor en Política Social y profesor de la Escuela de Trabajo Social y del Programa de Estudios de Postgrado en Política Social de la Universidade Federal Fluminense (UFF).

Francisco José Mendes Duarte, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Doctor en Política Social, becario postdoctoral del Instituto Nacional de Ciencia y Tecnología en Políticas Públicas, Estrategias y Desarrollo (INCT-PPED) y profesor en el Programa de Postgrado en Políticas Públicas, Estrategias y Desarrollo en la Universidade Federal do Rio de Janeiro (PPED-UFRJ). 

Sidimara Cristina Souza, Universidade Federal Fluminense (UFF)

Máster en Política Social y estudiante de doctorado en Programa de Estudios de Postgrado en Política Social de la Universidade Federal Fluminense (UFF).

João Luis Pinheiro, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)

Doctor en Política Social y profesor del Departamento de Ciencias Administrativas (DCA) de la Universidad Federal Rural de Rio de Janeiro (UFRRJ).

Edimilson Eduardo da Silva, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM)

Máster en Administración Pública y  profesor del Departamento de Administración  de la Universidad Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM). 

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Published

2020-08-02

How to Cite

Hora Góis, J. B., Mendes Duarte, F. J., Souza, S. C., Pinheiro, J. L., & da Silva, E. E. . (2020). Disadvantaged Groups and the Value of Diversity within Contemporary Brazilian Trade Unionism: A case study. Americanía: Journal of Latin American Studies, (11), 91–122. https://doi.org/10.46661/americania.4642

Issue

No. 11 (2020)

Section

Artículos

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