The training requirement in the alternating training contract

Authors

  • Jose Manuel López Jiménez Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Isabel I

DOI:

https://doi.org/10.46661/lexsocial.12128

Keywords:

vocational training, employability, age, job placement

Abstract

The alternating training contract is part of the profound reform carried out in 2021 in the Spanish labor contract map. With the main objective of improving its predecessor in terms of temporality and precariousness, this type of training contract maintains its dual purpose of providing professional practice and training to less qualified workers. This paper aims to analyze the evolution of the training requirement and the main difficulties it faces in its main objective of employability and stability of workers through the legal and practical analysis of the qualification intended by the legislator and the vicissitudes it suffers and that hinder the success of a type of contract a priori advantageous for the employer, but that observes no few obstacles in its dual training objective.

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Published

2025-06-02

How to Cite

López Jiménez, J. M. (2025). The training requirement in the alternating training contract. Lex Social: Journal of Social Rights, 1–19. https://doi.org/10.46661/lexsocial.12128

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