Riesgo moral e información oculta antes de la conformación de equipos

Autores/as

Palabras clave:

riesgo moral en equipos, compatibilidad de incentivos, información oculta.

Resumen

En el contexto de la teoría de equipos laborales, este artículo muestra que todo empleado comunicará, independientemente de su dotación de habilidades, tener una dotación de altas habilidades. Lo anterior permite demostrar que la conformación de equipos laborales puede dar lugar a agrupaciones cuya productividad es menor a la que deberían exhibir en términos de las habilidades que comunicaron antes de la conformación del equipo. La conformación de equipos con agentes cuyas habilidades y destrezas no corresponden con la información que han comunicado en sus mensajes, da lugar a problemas de coordinación que inciden sobre el desempeño del equipo debido la heterogeneidad de los principales que conforman un equipo. Un ejemplo de esto es la conformación de equipos académicos en las universidades.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Alchian, A., & Demsetz, H. (1972). Production, Information Costs, and Economic Organization. American Economic Review, 62(5), 777-795.

Berkich, D. (2007). A Puzzle About Akrasia. Teorema. Revista Internacional de Filosofía, XXVI(3), 59-72.

Borges, H. (2007). La etiología del autoegaño. ¿Pretendo engañarme o me engañan mis mecanismos? Teorema. Revista Internacional de Filosofía, XXVI(3), 19-30.

Drago, R., & Turnbull, G. (1987). Competitive and Non-Competitive Incentives in Team Settings: Notes Toward a Theory of Promotion Systems. Working Paper, Louisiana State University.

Drago, R., & Turnbull, G. (1988). The incentive effects of tournaments with positive effects among workers. Southern Economic Journal, 55(1), 100-106.

Groves, T. (1973). Incentive in teams. Econometrica, 41(4), 617-631.

Holmstrom, B. (1982). Moral Hazard in Teams. Bell Journal of Economics, 13(2), 324-340.

Marmol, C. (2007). Autoengaño y responsabilidad. Teorema. Revista Internacional de Filosofía, XXVI(3), 145-160.

McAffe, P. & McMillan, J. (1991). Optimal Contracts for Teams. International Economic Review, 32(3), 561-577.

Nicholson, A. (2007). Cognitive Bias, Intentionality and Self-Deception. Teorema. Revista Internacional de Filosofía, XXVI(3), 45-58.

Vander, T. (1995). Optimal Contracts For Teams: A Note On The Results Of McAffe And McMillan. International Economic Review, 36(4), 1051-1056.

Publicado

2020-04-28

Cómo citar

Cendales, A., & Mora Rodriguez, J. J. (2020). Riesgo moral e información oculta antes de la conformación de equipos. Revista De Métodos Cuantitativos Para La Economía Y La Empresa, 29, 337-350. Recuperado a partir de https://www.upo.es/revistas/index.php/RevMetCuant/article/view/3059

Número

Sección

Artículos