Igualdad de Género en la Universidad Pablo de Olavide

OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN

La Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, comprometida desde su creación con la promoción de la igualdad, se plantea como objetivo esencial impulsar la perspectiva de género y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, la investigación y la gestión académica, profundizando en una política universitaria de igualdad y atendiendo al cumplimiento de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .

Delegación del Rector para la Igualdad de Género

Mónica Domínguez Serrano . Competencias:

• Dirección y coordinación de las Políticas de Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide.
• Diseño, ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide.
• Diseño, ejecución y seguimiento del Protocolo de actuación para la prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la Universidad Pablo de Olavide y de los Centros vinculados a la misma.
• Elaboración de Informes de Impacto de Género a solicitud de la Secretaría General de la Universidad Pablo de Olavide.
• Dirección y coordinación de proyectos e iniciativas encaminados a la promoción de la Igualdad de Género en la Universidad.
• Promoción de acuerdos, convenios y contratos específicos en materia de igualdad de género con otras instituciones, organismos o empresas públicas o privadas.
• Promoción y difusión de actividades de formación y sensibilización en materia de igualdad de género.

Oficina para la Igualdad

Líneas de actuación:

• Prevención, detección y actuación contra la violencia de género.
• Formación y sensibilización en materia de género e igualdad.
• Intervención Social en caso de desigualdades sociales.
• Transferencia Social del Conocimiento en el desarrollo de políticas universitarias en materia de igualdad.
• Relaciones externas con instituciones, entidades y organizaciones que trabajan desde la perspectiva de género.