La Universidad Pablo de Olavide ha sido galardonada con el Premio Nacional 2025 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social, en la categoría dirigida a Universidades, Escuelas de Negocio e Instituciones Educativas y de Investigación. Este reconocimiento, otorgado por la Fundación Vivofácil en la XIX edición de estos galardones, resalta el compromiso de la UPO con la conciliación y su labor destacada en el fomento de la corresponsabilidad.
Este reconocimiento pone en valor las políticas que la UPO ha venido desarrollando en materia de igualdad, especialmente aquellas centradas en la implicación activa de los hombres en el cuidado a través de campañas de sensibilización, formación específica y medidas concretas de conciliación.
Mónica Domínguez Serrano, delegada del rector para la Igualdad de Género, fue la encargada de recoger el galardón, quien destacó la importancia del reconocimiento y el trabajo colectivo que lo ha hecho posible: “Recibir este premio es un orgullo y una alegría para mí, que comparto con todas las personas que forman parte de la Oficina para la Igualdad, y estoy segura, que con todas las personas que de una u otra forma han trabajado para avanzar en esta materia en nuestra universidad a lo largo de los años. Que el jurado haya fallado por unanimidad a favor de la Universidad Pablo de Olavide pone en valor nuestras políticas de conciliación y corresponsabilidad. Es una muestra de que vamos por el buen camino. Pero, además, es un estímulo por lo que seguimos trabajando para consolidar estos avances y abrir nuevas vías de compromiso social”.
Entre las iniciativas reconocidas, destaca el programa ‘Hombres por la Igualdad’, creado en 2022, con el objetivo de promover la implicación activa de los hombres en la lucha por la igualdad de género. A través de cursos como ‘Masculinidades e Igualdad laboral’, ‘Género y masculinidades’ o ‘Las masculinidades que habitamos’, se busca sensibilizar y formar a los distintos perfiles de la comunidad universitaria para fomentar una universidad libre de desigualdades y violencias machistas. En esta línea, la campaña ‘Tú también’ apela directamente a los hombres para que cuestionen los roles de género tradicionales y se conviertan en agentes de cambio dentro del ámbito universitario, señalando que todos podemos ser parte activa en la construcción de relaciones más igualitarias.
Asimismo, la UPO ha impulsado un estudio diagnóstico sobre las necesidades y expectativas en materia de conciliación, en colaboración con las universidades de Almería y Córdoba. Esta investigación, que combina metodologías cuantitativas y cualitativas, se lleva a cabo con la participación activa de la comunidad universitaria a través de encuestas, grupos de discusión y entrevistas. Los resultados servirán como base para el diseño del futuro Plan Concilia de la UPO, una estrategia que busca adaptar y mejorar las medidas de conciliación en función de los distintos colectivos de la institución.
Estas acciones se enmarcan en una apuesta firme por consolidar una cultura institucional basada en la corresponsabilidad, uno de los pilares del III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la universidad. La UPO reafirma así su compromiso con la mejora de las condiciones laborales, familiares y personales de su comunidad universitaria, así como con la prevención de cualquier forma de discriminación y la promoción del bienestar integral.
La Delegación del Rector para la Igualdad de Género, a través de su Oficina para la Igualdad, ha desempeñado un papel central en este proceso, impulsando estas iniciativas innovadoras y colaborando activamente con otras entidades y redes comprometidas con la igualdad de género. Este premio no solo reconoce el trabajo ya realizado, sino que refuerza el compromiso de la Universidad Pablo de Olavide con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.
