Competencias

• Dirección y coordinación de las políticas de igualdad y diversidad LGTBIQ+ de la Universidad Pablo de Olavide.
• Diseño, ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide.
• Diseño, ejecución y seguimiento de los protocolos de actuación para la prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo o identidad de género en el ámbito de la Universidad Pablo de Olavide.
• Elaboración de informes de impacto de género a solicitud de la Secretaría General de la Universidad Pablo de Olavide.
• Promoción de acuerdos, convenios y contratos específicos en materia de igualdad de género con otras instituciones, organismos o empresas públicas o privadas.
• Promoción y difusión de actividades de formación y sensibilización en materia de igualdad de género.
• Dirección de la política de becas y ayudas en las materias de su competencia.
• Cualesquiera otras funciones y/o competencias relacionadas con el ámbito de actuación de esta Delegación, así como con la dirección funcional de las unidades técnicas, administrativas y estructuras que, en su caso, se adscriban a este órgano delegado.

BOJA número 113, de 12 de junio de 2024:

Resolución de 6 de junio de 2024, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se determina la estructura del Consejo de Dirección y Delegaciones del Rector, y se delega el ejercicio de competencias.