Entrevista

“La transformación digital impacta en todas las áreas de la compañía, especialmente en las personas”

Alberto Periañez Cátedra Andalucía Emprende-0491‘Transformación digital en el emprendimiento’. Este es el título del taller que Alberto Periáñez Castrillo ha impartido hoy en la Universidad Pablo de Olavide, dentro de la Cátedra Andalucía Emprende. El espíritu emprendedor de Alberto está muy arraigado. Su padre es emprendedor desde que nació, y actualmente preside la Asociación de Emprendedores Andaluces. “Así que imagínate, siempre he vivido en contacto continuo con esta actitud, la actitud de emprender”,  explica.

Alberto estudió Informática, y durante el cuarto año comenzó a trabajar en una consultora sevillana. Poco después, creó su primer proyecto online, una tienda de productos náuticos y del mar. Durante el desarrollo de la misma, se dio cuenta de que necesitaba conocimientos más sólidos en relación al mundo empresarial, por lo que comenzó la carrera de Marketing, interrumpida dos años más tarde para hacer un máster en dirección de Marketing. Tras ello fundó Biidle, un portal de subastas en Internet, “donde aprendí todo lo que no hay que hacer en Internet, para aplicarlo en el siguiente proyecto, Bolaboo, un buscador de moda online”, asegura.

Con el proyecto en crecimiento, le surgió —además— la gran oportunidad de trabajar con y en Babel, una multinacional reconocida en el área de la transformación digital. Actualmente ha finalizado un MBA por la escuela ESIC, “que me permitirá seguir creciendo en el ámbito personal y profesional”.

– ¿Qué es la transformación digital?

Vivimos en un mundo sin precedentes. Todo está cambiando a una velocidad nunca conocida. No hay tiempo para pensar. Es momento de actuar. Estamos en la era digital. Pero ¿están las empresas preparadas para competir en esta era? La transformación digital es un proceso continuo que dota a las compañías de la capacidad adaptativa necesaria para competir en este nuevo entorno digital. El proceso de transformación impacta en todas las áreas de la compañía, fundamentalmente en las personas.

– ¿Cómo puede aplicarse al emprendimiento?

La forma de emprender ha cambiado radicalmente. Antes era un proceso relacionado con la capacidad de planificación, y hoy en día está más ligado a la capacidad adaptativa. Para emprender en la era digital se usan metodologías ágiles, basadas en la incorporación de una versión mínima viable del producto en el mercado, para ir mejorándola a partir del feedback obtenido. Hoy en día, con la incertidumbre que existe, un plan de negocio sin haber sacado al mercado una versión del producto mínimo viable, no sería más que un documento lleno de hipótesis con toda probabilidad de que éstas no se cumplan.

Por eso, en la era digital se emprende sacando cuanto antes el producto con las mínimas características suficientes para demostrar las hipótesis, y es entonces, con el producto ya en el mercado, cuando se realiza el plan de negocio. Hay una frase que dicen en Silicon Valley y que resume muy bien esto: “Si la primera versión de tu producto no te avergüenza, entonces lo has lanzado al mercado demasiado tarde”.

– ¿Qué papel juegan las personas en este proceso?

Las personas son clave en este proceso por un motivo: la capacidad de planificación y toma de decisiones en la era anterior dependía de las habilidades directivas de los gerentes, mientras que la capacidad adaptativa necesaria en la era digital es una habilidad asociada a todas las personas de la compañía.

La base de la jerarquía organizativa es la que está en contacto directo con el cliente y con el mercado, y por tanto esta base tiene que interpretar los cambios de comportamiento y necesidades, y tomar decisiones al respecto. Hoy no funcionan las decisiones que únicamente se toman desde arriba, sino la descentralización de éstas hacia la base de la pirámide, que además debe ser tendente a plana. Las personas, para ejecutar esta nueva responsabilidad, deben permanecer motivadas y sentir los colores de la organización. La dirección de personas en las empresas tiene un gran reto pues la transformación digital comienza por una transformación personal.

– ¿Qué nuevas oportunidades de negocio están surgiendo gracias a la aparición de nuevas tecnologías?

La inclusión tecnológica en las empresas y también en la sociedad lo ha cambiado todo. La tecnología incrementa la inteligencia de los procesos y de los negocios. Además, gracias a ella somos capaces de administrar y procesar mucha más información que antes, incluso automatizando la toma de decisiones. Por tanto, hay grandes oportunidades aprovechando el campo de la inteligencia artificial, el business analytics, big data, automatización de procesos, diseño y gestión de infraestructuras tecnológicas, tecnología móvil, etc.

– La transformación digital, ¿es una opción en la actualidad?

Por supuesto que no es una opción. Yo siempre pongo el mismo ejemplo: imaginemos que el mundo en el que vivimos será destruido por un meteorito el próximo año. No es una opción quedarse. Debemos migrar a un planeta nuevo, donde las leyes físicas, costumbres, comportamientos, cultura, tradiciones, tecnología, creencias, oportunidades, etc. funcionan de una forma completamente distinta a la que conocíamos en nuestro planeta. Para ello, debemos transformarnos, adaptarnos al nuevo planeta. Si aplicamos las mismas normas y conocimientos que aplicábamos en nuestro mundo, moriremos allí. Si nos quedamos, moriremos aquí. Hay que adaptarse, no hay otra opción.

– ¿Qué supone para las empresas sumergirse en la digitalización y qué ventajas les aporta?

Fundamentalmente, el proceso dota a las empresas de la capacidad adaptativa suficiente para competir en esta nueva era. Para ello, la transformación digital implica un cambio de mentalidad, una transformación personal, donde la gente es protagonista, y un cambio tecnológico. Ambas al mismo tiempo.

– ¿Hasta qué punto las empresas españolas están concienciadas sobre la necesidad de transformarse digitalmente?

Según un estudio, el 43 por ciento de las empresas españolas conocen el concepto de la transformación digital. Sin embargo, pocas conocen realmente la importancia de las personas, y muchos piensan que la clave es la tecnología.

La tecnología es un medio, no un fin. La tecnología por tecnología, no funcionará. Cada vez se habla más de las personas y se tiene mayor información, pero creo que hay aún mucho trabajo por hacer.

– ¿Qué supone para ti trabajar en una empresa como Babel?

Babel aplica el concepto de transformación digital dentro de la compañía y, además, lo aplicamos para ofrecer nuestros servicios tecnológicos orientados a digitalizar las organizaciones. Porque ésa es nuestra actividad.

En Babel desarrollamos soluciones tecnológicas para dotar a las organizaciones de capacidad adaptativa. Nosotros generamos tecnología útil, a partir del entendimiento profundo de las necesidades reales de nuestros clientes en una era cambiante sin precedentes. Además, una de las ventajas competitivas de Babel es su gente. La dirección de personas en esta compañía es excepcional. Las personas son claves en la transformación digital, y por tanto también lo son en Babel. Desde la dirección de personas se proporciona confianza, habilidades, motivación, poder de decisión y desarrollo profesional para que las personas cobren protagonismo.

Resumiendo, en Babel la dirección es Yoda, y los empleados somos Luke Skywalker. No al revés. La dirección facilita, el protagonista es el empleado. Imagina lo que supone para mí entonces trabajar en una compañía así.

– ¿A qué retos tienes que hacer frente diariamente en Babel?

Trabajamos con grandes organizaciones, y los proyectos son complejos. Por tanto, requieren de una gran visión por parte de los empleados, no solo técnica, sino de negocio. El reto más importante es detectar las necesidades de cada cliente, y construir soluciones que se adapten realmente no sólo a sus problemas de hoy, sino al futuro que viene. Para superar este reto de forma sobresaliente, una vez más, las personas debemos disponer de una visión estratégica, comprender el entorno digital, trabajar de forma ágil con metodologías innovadoras, permanecer motivados y tomarnos los objetivos de nuestros clientes como propios. Eso se consigue, como decía antes, con una gestión de personas impecable. El objetivo de Babel es que nuestros clientes alcancen el suyo.

– Eres uno de los fundadores de Bolaboo. ¿Podrías explicarnos a qué se dedica esta empresa y cómo marcha en la actualidad?

Bolaboo es un buscador de ropa que permite encontrar cualquier producto de moda de entre más de medio millón de artículos de las principales firmas nacionales e internacionales. De sitio web a sitio web, abriendo ventanas, acumulando pestañas. Así nos pasamos el día cuando necesitamos encontrar unos zapatos para esa entrevista tan esperada, un vestido para esa ocasión tan especial, unos vaqueros para el primer día de cole del niño… Frustrante, incómodo y desesperante. Así era la única forma de encontrar ropa en Internet. Pero junto a mi compañero Víctor conseguimos desarrollar un potente buscador de moda en Internet. Bolaboo.com dispone de más de 500 mil productos en su catálogo de las principales firmas como Zara, Mango, H&M, Cortefiel, Springfield… y así hasta decenas de tiendas. El vertiginoso ritmo de crecimiento de Bolaboo augura alcanzar el millón de productos en su catálogo en pocos meses.

 

 

Del 6 al 9 de octubre

Cartel con el lema de la campaña: La sangre es un medicamento vital que no se puede fabricar ni comprar

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hace 2 días
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💜 Esta mañana hemos celebrado el acto de entrega de la VII edición de los Premios a los Mejores TFG y TFM en Estudios de Género e Igualdad, impulsados por la Delegación del Rector para la Igualdad de Género, que distinguen la investigación comprometida con una sociedad más justa e inclusiva. 

Dolores González Luna y Andrea Jiménez Sánchez han sido galardonadas por sus trabajos sobre represión franquista femenina y señalética no sexista e igualitaria, respectivamente. Además, el jurado ha concedido un accésit a Rocío Cotán Pallares por su estudio sobre la mirada femenina en la obra de Artemisia Gentileschi.

Estos premios reflejan el compromiso de la Universidad Pablo de Olavide con la igualdad de género, la investigación con perspectiva feminista y el impulso del talento joven.

#Igualdad #Género #Investigación #TalentoUPO #Feminismo #PremiosIgualdad #UniversidadPablodeOlavide
💜 Esta mañana hemos celebrado el acto de entrega de la VII edición de los Premios a los Mejores TFG y TFM en Estudios de Género e Igualdad, impulsados por la Delegación del Rector para la Igualdad de Género, que distinguen la investigación comprometida con una sociedad más justa e inclusiva. Dolores González Luna y Andrea Jiménez Sánchez han sido galardonadas por sus trabajos sobre represión franquista femenina y señalética no sexista e igualitaria, respectivamente. Además, el jurado ha concedido un accésit a Rocío Cotán Pallares por su estudio sobre la mirada femenina en la obra de Artemisia Gentileschi. Estos premios reflejan el compromiso de la Universidad Pablo de Olavide con la igualdad de género, la investigación con perspectiva feminista y el impulso del talento joven. #Igualdad #Género #Investigación #TalentoUPO #Feminismo #PremiosIgualdad #UniversidadPablodeOlavide
hace 2 días
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Este fin de semana nuestra torre ha brillado en color 💚 por el Día Mundial del Paciente Ostomizado.

Desde la UPO queremos visibilizar, apoyar y acompañar a quienes conviven con una ostomía, reafirmando nuestro compromiso con la salud y la inclusión.

#DíaMundialDelPacienteOstomizado #ostomia #inclusión
Este fin de semana nuestra torre ha brillado en color 💚 por el Día Mundial del Paciente Ostomizado. Desde la UPO queremos visibilizar, apoyar y acompañar a quienes conviven con una ostomía, reafirmando nuestro compromiso con la salud y la inclusión. #DíaMundialDelPacienteOstomizado #ostomia #inclusión
hace 4 días
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🥇 El Centro de Estudios e Investigación Olímpicos de la Universidad Pablo de Olavide (CEIO-Olavide) ha celebrado hoy en el Rectorado su primera reunión de trabajo, con la participación de 23 docentes de cinco áreas de conocimiento.

Este centro, presidido por el rector Francisco Oliva y el vicerrector de Campus Saludable y Deporte Antonio Fernández, nos convierte en una de las 14 universidades españolas que forman parte de una red internacional con solo 82 centros en todo el mundo.

🔎 Desde aquí impulsaremos investigación y actividades sobre los valores del olimpismo. Entre las primeras iniciativas destacan el Seminario Internacional José María Cagigal, que abordará la participación femenina en los Juegos Olímpicos, y la exposición “José María Cagigal y Olimpismo: Pensamiento y Obra”.

💡 El CEIO-Olavide es un espacio abierto a toda nuestra comunidad universitaria para difundir y vivir los ideales olímpicos.

#UPO #Olimpismo #Deporte #Investigación
🥇 El Centro de Estudios e Investigación Olímpicos de la Universidad Pablo de Olavide (CEIO-Olavide) ha celebrado hoy en el Rectorado su primera reunión de trabajo, con la participación de 23 docentes de cinco áreas de conocimiento. Este centro, presidido por el rector Francisco Oliva y el vicerrector de Campus Saludable y Deporte Antonio Fernández, nos convierte en una de las 14 universidades españolas que forman parte de una red internacional con solo 82 centros en todo el mundo. 🔎 Desde aquí impulsaremos investigación y actividades sobre los valores del olimpismo. Entre las primeras iniciativas destacan el Seminario Internacional José María Cagigal, que abordará la participación femenina en los Juegos Olímpicos, y la exposición “José María Cagigal y Olimpismo: Pensamiento y Obra”. 💡 El CEIO-Olavide es un espacio abierto a toda nuestra comunidad universitaria para difundir y vivir los ideales olímpicos. #UPO #Olimpismo #Deporte #Investigación
hace 6 días
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🧬 Un estudio realizado por los investigadores Antonio Moreno, Antonio J. Pérez Pulido y Pablo Mier en el @cabdivulgacion revela que nuestro genoma cuenta con un mecanismo natural para limitar el crecimiento de repeticiones en proteínas que, si se alargan demasiado, pueden causar enfermedades neurodegenerativas como Huntington o ataxias.

🔍 Al comparar 30 especies (de plantas a mamíferos), los investigadores han descubierto que ciertos 'tapones genéticos' actúan como barreras naturales para frenar estas expansiones peligrosas.

🐟 Los peces son la gran excepción: su genoma no muestra este patrón de protección, lo que apunta a estrategias evolutivas diferentes.

📖 El trabajo, publicado en NAR Genomics and Bioinformatics, abre nuevas vías para desarrollar terapias que imiten estos frenos evolutivos. Y es que la naturaleza nos da pistas para entender y combatir mejor las enfermedades. 

🔗 Lee la noticia completa en el link de la Bio. 

#UPOinvestiga #CABD #Genética #Neurociencia #Ciencia
🧬 Un estudio realizado por los investigadores Antonio Moreno, Antonio J. Pérez Pulido y Pablo Mier en el @cabdivulgacion revela que nuestro genoma cuenta con un mecanismo natural para limitar el crecimiento de repeticiones en proteínas que, si se alargan demasiado, pueden causar enfermedades neurodegenerativas como Huntington o ataxias. 🔍 Al comparar 30 especies (de plantas a mamíferos), los investigadores han descubierto que ciertos 'tapones genéticos' actúan como barreras naturales para frenar estas expansiones peligrosas. 🐟 Los peces son la gran excepción: su genoma no muestra este patrón de protección, lo que apunta a estrategias evolutivas diferentes. 📖 El trabajo, publicado en NAR Genomics and Bioinformatics, abre nuevas vías para desarrollar terapias que imiten estos frenos evolutivos. Y es que la naturaleza nos da pistas para entender y combatir mejor las enfermedades. 🔗 Lee la noticia completa en el link de la Bio. #UPOinvestiga #CABD #Genética #Neurociencia #Ciencia
hace 6 días
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La Universidad Pablo de Olavide lamenta profundamente el fallecimiento de la primatóloga Jane Goodall, referente mundial en el estudio de los primates y en la defensa del medio ambiente.

El 25 de noviembre de 2009, la Olavide tuvo el honor de investirla como la primera mujer Doctora Honoris Causa de nuestra universidad, a propuesta del entonces rector Juan Jiménez, en reconocimiento a sus extraordinarios méritos científicos y sociales.

Su legado trasciende la ciencia: nos deja un ejemplo de compromiso con la naturaleza, de activismo por la conservación de los entornos naturales y de capacidad divulgadora al servicio de la humanidad.

La Universidad Pablo de Olavide siempre recordará con orgullo a Jane Goodall como parte de su historia académica. Descanse en paz 🖤
La Universidad Pablo de Olavide lamenta profundamente el fallecimiento de la primatóloga Jane Goodall, referente mundial en el estudio de los primates y en la defensa del medio ambiente.

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hace 7 días
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🟢 I Edición · Microcredencial en Elaboración y Cálculo de Nóminas

📌 La gestión de nóminas es una tarea esencial en todas las empresas: implica obligaciones legales, información clave para la Seguridad Social y el IRPF, y cada vez más, factores de productividad y convenios colectivos.

👩‍🎓 Por eso, la UPO junto al Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla lanza esta formación práctica para capacitar a futuros/as profesionales en un área clave de los Recursos Humanos.

🗓 Inicio: 15 de octubre

💰 Precio especial: 50€ para estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y RRHH UPO (financiado por el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla).

➡️ Una oportunidad para adquirir competencias actualizadas y destacar en el ámbito laboral.

🔗 Más información y matrícula en el link de la Bio.

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hace 1 semana
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🚧 Aviso a la comunidad universitaria

Con motivo de las obras de renovación del carril bici iniciadas por el @ayto_sevilla , el tramo entre Su Eminencia y la Universidad Pablo de Olavide permanecerá cerrado a la circulación a partir del 1 de octubre y hasta fin de obras.

👉 Avisaremos cuando finalicen y se reabra el tramo.

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hace 1 semana
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🔴 Esta mañana hemos presentado una nueva edición del Programa de Voluntariado Universitario, organizado por el Vicerrectorado de Cultura y Políticas Sociales y con la financiación de la Consejería de @igualdadandalucia 

📍 Más de 30 asociaciones y entidades sociales se dan cita hoy en la UPO para compartir sus proyectos y acercar a nuestra comunidad universitaria las diferentes formas de participar en el voluntariado.

👉 El programa combina formación y acción, ofreciendo al estudiantado, PTGAS y PDI la oportunidad de colaborar en proyectos sociales con 40 horas de prácticas voluntarias, jornadas formativas y un reconocimiento académico en el expediente.

Ser voluntario o voluntaria en la UPO significa crecer en valores, adquirir nuevas competencias y contribuir a la transformación social desde el compromiso universitario. 

¿A qué esperas? ☺️

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