El Consejo de Gobierno de la Universidad Pablo de Olavide ha aprobado en su reunión de hoy lunes revisar el I Plan de Igualdad de la UPO para el periodo 2013-15, promovido por la Oficina para la Igualdad del Vicerrectorado de Cultura, Participación y Compromiso Social de la UPO.

Este Plan de Igualdad de la UPO tiene cometido esencial promover la perspectiva de género y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, la investigación y la gestión académica, profundizando en el desarrollo de una política universitaria de igualdad y más concretamente en atención al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y dando respuesta asimismo a la prevista en la Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la Promoción de Igualdad de Género en Andalucía.

Entre sus principales ejes vertebradores se incluyen la sensibilización, comunicación, lenguaje e imagen institucional; la docencia, investigación e innovación; el acceso, promoción, formación continua, desarrollo profesional y política retributiva; la representatividad, corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la salud laboral, acoso y discriminación.

Para dar impulso a este Plan, que tiene carácter transversal, se ha llevado a cabo un proceso de revisión con la participación de todos los órganos universitarios, así como del profesorado, PAS y alumnado, a partir de un estudio de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la UPO. El Plan de Igualdad de la UPO cuenta con el apoyo del Instituto Andaluz de la Mujer de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social.