Institucional

La UPO lanza su III Plan de Igualdad con el objetivo de romper las brechas de género en la universidad

La Universidad Pablo de Olavide ha puesto en marcha el III Plan Estratégico para la Igualdad de Género 2022-2026 con el objetivo de eliminar las brechas de género en los distintos sectores del ámbito universitario. Según explica el rector de la UPO, Francisco Oliva Blázquez, se trata de “un proyecto ambicioso pero realista y alcanzable que, además, ha sido realizado desde un enfoque de trabajo participativo de toda la comunidad universitaria y está consensuado con todos los sectores. En definitiva, un paso más hacia la consolidación de las políticas de igualdad de género en nuestra universidad”.

“Este Plan muestra el conjunto de objetivos, acciones y actuaciones concretas con las que queremos seguir luchando con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva en el seno de toda nuestra comunidad”, ha señalado el rector, al tiempo que ha reclamado “el apoyo, la implicación y la colaboración de todos y todas para hacer realidad un sueño tan necesario como anhelado: convertir a la UPO en un campus que alcance cuanto antes la igualdad real entre mujeres y hombres”.

Según se desprende del III Plan Estratégico para la Igualdad de Género, solo un 23% de mujeres son responsables del casi centenar de grupos de investigación con los que cuenta la Universidad; mientras que únicamente el 22% de las cátedras son ocupadas por ellas, cuando representan el 44,35% del total del profesorado. Por otro lado, el informe confirma la persistencia de estereotipos de género que afectan a la configuración del estudiantado de los grados, principalmente en los STEM, donde la presencia de las mujeres sigue siendo baja si se compara con lo que ocurre en los estudios de Ciencias Sociales.

“La gravedad de este hecho no puede, en ningún caso, minusvalorarse, ya que la sociedad de la Revolución 4.0 tiene que construirse entre mujeres y hombres de forma equilibrada y conjunta. De lo contrario, la desigualdad de género no hará sino incrementarse en el futuro inmediato”, ha subrayado Francisco Oliva.

Por su parte, la delegada del rector para la Igualdad de Género, Mónica Domínguez Serrano, ha destacado el hecho de que se haya creado específicamente una Comisión Negociadora para la elaboración del Plan, en el que también ha participado una Comisión Experta y la Oficina para la Igualdad: “La implicación de todos los sectores de la Universidad, es decir, estudiantes, profesorado y PAS, ha sido clave. Y así se ha señalado en los distintos ejes, que se concretan en objetivos específicos y acciones a desarrollar con una determinada calendarización y los organismos responsables”.

En este sentido, ha remarcado que “este plan pretende establecer un modelo donde los centros, unidades y resto de estructuras universitarias desarrollen su propio programa de trabajo para con la igualdad de género”, destacando, además, “la implicación de todos los vicerrectorados en la incorporación activa y efectiva de medidas que favorezcan la igualdad en la Universidad Pablo de Olavide”.

Mónica Domínguez, delegada del rector para la Igualdad de Género

Hasta seis ejes estratégicos

 El Plan cuenta con seis ejes estratégicos con los que se corresponden 46 medidas que se desarrollarán en un horizonte temporal de cuatro años, hasta 2026.

El eje de gobernanza y gestión universitaria introduce el mainstreaming de género en la gestión universitaria; la comunicación igualitaria pretende visibilizar y considerar a las mujeres y al resto de personas y permite visualizar las diversidades; el eje sobre formación y sensibilización tiende puentes entre aprendizaje y compromiso social; el de docencia, investigación y transferencia apuesta por la revisión y adecuación de contenidos y metodologías docentes y por impulsar la investigación y transferencia del conocimiento desde una óptica igualitaria; la conciliación corresponsable y el bienestar social implican una transformación continua de la cultura institucional en favor de los cuidados; y, finalmente, el eje estratégico por una universidad libre de violencias trabajará el fortalecimiento de los procedimientos y recursos internos en este ámbito.

Asimismo, para la medición del grado de cumplimiento de las acciones y objetivos, se ha establecido unos indicadores específicos de ejecución (57), resultado (42) e impacto (45), que se incorporan por primera vez al plan, además de una evaluación intermedia y otra final.

Entre las medidas que pondrá en marcha el III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la UPO se encuentran: la garantía de la desagregación por sexo/género de los datos y estadísticas, la elaboración anual del presupuesto con enfoque de género, un registro salarial para detectar la brecha de género, informes de impacto de los anteproyectos de normas y reglamentos, asegurar una comunicación escrita y visual no sexista, la promoción de asignaturas relativas a desigualdades por razón de género, la revisión de las guías docentes, la garantía de la incorporación de la perspectiva de género como criterio para la evaluación de los proyectos de innovación docente, la inclusión en el Plan Propio de Investigación de medidas de acción positiva para favorecer la igualdad de oportunidades y la elaboración de una guía de conciliación.

Proceso de elaboración

Hasta noviembre de 2022, el III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la UPO ha pasado por cuatro fases durante su proceso de elaboración. Así, en julio de 2021, la Comisión encargada de su elaboración inició los trabajos del análisis de situación que incluía un informe de seguimiento del II Plan de Igualdad que había concluido. Posteriormente, se inició el proceso participativo en el que se trabajó con cuestionarios, reuniones y grupos de discusión, para pasar a la fase de diseño y elaboración de los ejes estratégicos y las acciones concretas; así como de los indicadores, temporalización y asignación de órganos responsables. De esta forma, se inició la fase de negociación y aprobación que concluyó con la puesta en marcha del III Plan de Igualdad a finales de 2022.

Referencia:

III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la Universidad Pablo de Olavide 2022-2026

www.upo.es/cms1/export/sites/upo/upsc/igualdad/documentos/Plan-Estrategico-Igualdad-UPO-2.pdf

Ingenieros en la UPO

@pablodeolavide

🧠 Un estudio reciente ha revelado que las proteínas tau y beta-amiloide, principales implicadas en el Alzheimer, afectan de manera diferente a los circuitos cerebrales. Mientras que tau provoca déficits de memoria en el hipocampo, la beta-amiloide desencadena alteraciones emocionales en la amígdala, como ansiedad y miedo.

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hace 15 horas
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💻 Según expertos como Bill Gates, el futuro del empleo viene marcado por la ciencia, la tecnología y la sostenibilidad.

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💻 Sistemas de Información y Desarrollo Tecnológico, clave en la transformación digital. 

El conocimiento y la innovación serán las herramientas más valiosas del futuro.

💡 Si quieres prepararte para estos desafíos, te esperamos en la Universidad Pablo de Olavide.

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¿Conoces las lagunas de la UPO? 🤔🦆

💧 Hoy 2 de febrero, se celebra el Día Mundial de los Humedales, ecosistemas esenciales para la vida en nuestro planeta. 

Podemos decir que los humedales son verdaderos refugios de biodiversidad, acogiendo más del 40% de las especies animales y vegetales 🦆. Sin embargo, su rápida degradación amenaza el equilibrio natural del que todos dependemos.

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 ❓ ¿Sabes cómo funcionan nuestras lagunas? ❓

Las lagunas se nutren de la escorrentía de un arroyo temporal y los excedentes de riego del Real Club de Golf de Sevilla, lo que garantiza un caudal casi constante. En verano, el agua se evapora, siguiendo un ciclo natural que define su biodiversidad. Para evitar su colmatación, la Laguna Alta se vacía periódicamente para su mantenimiento.

🔎 Proteger y restaurar los humedales es clave para conservar la biodiversidad y mitigar los efectos del cambio climático. En la UPO, apostamos por su preservación como parte de nuestro compromiso con el medio ambiente 💚

📍 Si te ha interesado esta publicación, descubre más sobre la biodiversidad del campus en www.upo.es/campus-sostenible/biodiversidad

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¿Conoces las lagunas de la UPO? 🤔🦆 💧 Hoy 2 de febrero, se celebra el Día Mundial de los Humedales, ecosistemas esenciales para la vida en nuestro planeta. Podemos decir que los humedales son verdaderos refugios de biodiversidad, acogiendo más del 40% de las especies animales y vegetales 🦆. Sin embargo, su rápida degradación amenaza el equilibrio natural del que todos dependemos. 🌍 En nuestro campus, contamos con dos lagunas artificiales creadas en el curso 2012/13 con el objetivo de imitar los antiguos humedales de la ribera del Guadaíra. Aunque son artificiales, estos espacios acuáticos han permitido la recuperación de la biodiversidad en la zona, albergando vegetación y fauna característica de estos ecosistemas. ❓ ¿Sabes cómo funcionan nuestras lagunas? ❓ Las lagunas se nutren de la escorrentía de un arroyo temporal y los excedentes de riego del Real Club de Golf de Sevilla, lo que garantiza un caudal casi constante. En verano, el agua se evapora, siguiendo un ciclo natural que define su biodiversidad. Para evitar su colmatación, la Laguna Alta se vacía periódicamente para su mantenimiento. 🔎 Proteger y restaurar los humedales es clave para conservar la biodiversidad y mitigar los efectos del cambio climático. En la UPO, apostamos por su preservación como parte de nuestro compromiso con el medio ambiente 💚 📍 Si te ha interesado esta publicación, descubre más sobre la biodiversidad del campus en www.upo.es/campus-sostenible/biodiversidad #DíaMundialDeLosHumedales #Humedales #Biodiversidad #lagunas #campusUPO #CampusVerde #UniversidadPablodeOlavide #UPO
hace 5 días
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🌿 ¡Bienvenido, febrero! 🌿

Después de unos días de lluvia, arrancamos este mes con un precioso cielo soleado  y con la belleza natural de nuestro campus universitario. La protagonista de hoy es la flor del mes: el Iris 🌼, una joya botánica que adorna las riberas y zonas húmedas con su vibrante color dorado.

El Iris no es solo una flor hermosa, sino que también tiene un significado profundo: representa la nobleza de corazón, la esperanza y la conexión entre el cielo y la tierra. En la mitología griega, Iris era la mensajera de los dioses, uniendo el mundo divino con el humano 💫

Además de su simbolismo, el Iris amarillo es un ejemplo de resistencia y equilibrio ecológico, ya que contribuye a la purificación del agua en su entorno 🌱

📸 Foto de Irene Mendoza, tomada en el campus UPO.

¿Has visto esta flor en el campus o cerca de tu casa? 🌼
¡Hazle una foto y compártela! 😃 

📍 Descubre más sobre la biodiversidad de nuestro campus en www.upo.es/campus-sostenible/biodiversidad

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🌿 ¿Conoces las propiedades y los beneficios del Té Verde? 🍵

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❓ ¿Sabías que la Defensoría Universitaria actúa como mediadora en conflictos dentro de la UPO?

⚖️ Este órgano vela por los derechos de nuestra comunidad universitaria y fomenta la convivencia. 

📊 En el último curso gestionó 74 expedientes, con un alto porcentaje de resolución favorable. 

Pero, ¿cuáles son los principales desafíos y avances en estos años?

🗣️ Carlos Alarcón, Defensor Universitario, lo explica en esta entrevista (enlace en el link de la Bio)

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❓ ¿Sabías que la Defensoría Universitaria actúa como mediadora en conflictos dentro de la UPO? ⚖️ Este órgano vela por los derechos de nuestra comunidad universitaria y fomenta la convivencia. 📊 En el último curso gestionó 74 expedientes, con un alto porcentaje de resolución favorable. Pero, ¿cuáles son los principales desafíos y avances en estos años? 🗣️ Carlos Alarcón, Defensor Universitario, lo explica en esta entrevista (enlace en el link de la Bio) #Mediación #DerechosUniversitarios #Convivencia #DefensorUniversitario #UPO #UniversidadPablodeOlavide
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📸 Hoy han comenzado los Seminarios Académicos, en el marco del Programa de Envejecimiento Activo y Solidaridad Intergeneracional. Estas jornadas, que se celebran hoy y mañana en el Paraninfo, están dirigidas a nuestro alumnado de las sedes municipales del Aula Abierta de Mayores.

🎓 Con esta iniciativa, promovemos la integración de las personas mayores en la vida universitaria y fortalecemos los lazos de solidaridad intergeneracional.

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