La Universidad Pablo de Olavide ha celebrado una Jornada de Presentación y Bienvenida dirigida a las personas jóvenes investigadoras y profesionales técnicos de apoyo y gestión de la I+D+i, que se han incorporado a la institución en el marco del Programa de Empleo Juvenil.
El encuentro ha permitido al nuevo personal conocer de primera mano la organización y el funcionamiento de la Universidad, así como los recursos y servicios disponibles para el desarrollo de su actividad. La jornada ha servido también para abordar aspectos relacionados con su incorporación laboral y presentar las oportunidades de continuidad en la carrera investigadora.
Durante el saludo institucional, la vicerrectora de Investigación, Transferencia y Doctorado, Antonia Jiménez Rodríguez, ha destacado la oportunidad que supone comenzar la trayectoria profesional en el entorno universitario. “De los primeros trabajos solemos guardar un recuerdo especial. Se aprende muchísimo: lo que uno sabe hacer, lo que todavía tiene que aprender y, también, qué tipo de profesional quiere llegar a ser”, ha señalado.
La vicerrectora ha animado además al nuevo personal a aprovechar la experiencia que supone trabajar junto a personas que investigan, gestionan proyectos, resuelven problemas y colaboran con otras instituciones. En este sentido, ha subrayado el carácter de servicio público de la Universidad y la contribución de todas las personas que forman parte de ella a su misión investigadora: “Cada persona importa. Sea cual sea su categoría o su función, cada una contribuye al funcionamiento de la Universidad y al fortalecimiento de nuestra misión investigadora”, ha destacado.
Tras el saludo institucional la directora general de Investigación, Vanessa Díaz-Moriana, ha presentado las principales líneas y recursos de investigación de la UPO. A continuación, el jefe de Unidad de Gestión de Recursos Humanos de I+D+i, Mario Asencio Macías, junto a Marta Alberto Castaño, responsable de Gestión de dicha Unidad, han ofrecido información sobre la gestión de la relación laboral en el marco del Programa de Empleo Juvenil. Por su parte, Rafael Granado Sarabia, jefe de Unidad de Gestión de Convocatorias, ha abordado las posibilidades de acceso a contratos predoctorales en la UPO.
Las distintas sesiones se han enmarcado en el sello europeo HR Excellence in Research, que refleja el compromiso de la UPO con la creación de un entorno favorable para el desarrollo de la actividad investigadora.
Impulso al talento joven
Las contrataciones se enmarcan en el Programa Fondo Social Europeo Plus 2021-2027 de Andalucía, dentro de la prioridad de ‘Empleo Juvenil’ y de la actuación destinada al ‘Fomento del Empleo de personas jóvenes investigadoras y personal de apoyo a la I+D+i’.
Para contribuir a la consecución de este objetivo, la Universidad Pablo de Olavide convocó un total de 27 contratos (Resolución de 25 de marzo de 2026) destinados a personas desempleadas menores de 30 años. Su financiación está cofinanciada en un 85 % por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y en un 15 % por la Comunidad Autónoma de Andalucía.
En su intervención, Antonia Jiménez ha invitado a las personas recién incorporadas a participar activamente en la vida universitaria durante estos meses: “Preguntad mucho, sed curiosos, conoced a la gente, aprovechad las oportunidades que vayan apareciendo y no tengáis miedo a proponer cosas”. Asimismo, ha destacado el aprendizaje como un proceso compartido: “Nosotros esperamos que aprendáis mucho de la UPO. Pero también esperamos aprender de vosotros”.
Con esta incorporación, la UPO refuerza su apuesta por el talento joven y el desarrollo profesional en el ámbito de la investigación y la innovación, favoreciendo nuevas oportunidades de formación y empleo para las nuevas generaciones.
