En virtud de estos objetivos y competencias generales del título de Grado el plan pretende garantizar como mínimo las siguientes competencias básicas:

Competencias instrumentales:

1. Capacidad de análisis y síntesis. 
2. Capacidad de organización y planificación. 
3. Posesión y comprensión de conocimientos específicos. 
4. Aplicación de los conocimientos al ejercicio profesional. 
5. Capacidad de gestión de la información (emitir juicios y reflexiones a partir de datos relevantes). 
6. Capacidad de evitación y de resolución de problemas. 
7. Capacidad de decisión.

Competencias interpersonales: 

1. Adquirir valores y principios éticos para la convivencia social.
2. Adquirir la capacidad de trabajar en equipo. 
3. Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad. 
   
   

Competencias sistémicas: 

1. Habilidades de aprendizaje autónomo. 
2. Creatividad. 
3. Sensibilidad hacia temas de la realidad social, económica y medioambiental. 
4. Capacidad de practicar la expresión oral y escrita (trasmitir contenidos al público). 
   
   

Competencias académicas (saber): 

1. Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
2. Conocer la configuración global de los sistemas jurídicos. 
3. Comprender las distintas formas de creación del Derecho en su evolución histórica, su realidad actual y sus perspectivas de futuro.
4. Conocer el carácter unitario del ordenamiento jurídico y la necesaria visión interdisciplinar de los problemas jurídicos. 
5. Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas, privadas y públicas, en su génesis y su conjunto. 
6. Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico. 

Competencias disciplinares (hacer): 

1. Adquirir la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
2. Adquirir la terminología jurídica básica en español y en una lengua extranjera moderna. 
3. Aplicar las tecnologías de la información y comunicación (TICs) en la obtención de la información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía, Internet), así como en el manejo y la comunicación de datos. 
4. Adquirir la capacidad de estructuración y creación de normativa. 
5. Adquirir la capacidad de negociación y conciliación. 

Competencias profesionales (saber hacer): 

1. Adquirir la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales, administrativas y doctrinales). 
2. Desarrollar las técnicas de argumentación jurídica. 
3. Desarrollar la oratoria jurídica.
4. Adquirir la capacidad de leer, interpretar y redactar documentos, textos y escritos jurídicos.
5. Adquirir la capacidad de evitación y resolución de conflictos jurídicos.

Competencias instrumentales:

1. Posesión y comprensión de conocimientos específicos.
2. Aplicación de los conocimientos al ejercicio profesional. 
3. Capacidad de gestión de la información (emitir juicios y reflexiones a partir de datos relevantes). 
4. Capacidad de practicar la expresión oral y escrita (trasmitir contenidos al público).
5. Capacidad de análisis y síntesis.
6. Capacidad de organización y planificación.
7. Comunicación oral y escrita en lengua nativa. 
8. Conocimiento de una lengua extranjera.
9. Conocimientos de informáticas relativos al ámbito de estudio.
10. Capacidad de gestión de la información.
11. Resolución de problemas.
12. Toma de decisiones.

Competencias interpersonales: 

1. Trabajo en equipos.
2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
3. Trabajo en un contexto internacional.
4. Habilidades en las relaciones interpersonales.
5. Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad.
6. Razonamiento crítico.
7. Compromiso ético.

Competencias sistémicas: 

1. Aprendizaje autónomo.
2. Adaptación a nuevas situaciones.
3. Creatividad.
4. Liderazgo.
5. Iniciativa y espíritu emprendedor.
6. Motivación por la calidad.
7. Sensibilidad hacia temas medioambientales.
8. Respeto a la cultura de la paz.
9. Habilidades de aprendizaje autónomo

Competencias disciplinares (hacer) 

1. Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales
2. b. Marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria 
3. Organización y dirección de empresas
4. Dirección y gestión de recursos humanos
5. Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social 
6. Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación 
7. Historia de las Relaciones Laborales
8. Salud laboral y prevención de riesgos laborales
9. Teoría y sistemas de Relaciones Laborales
10. Economía y mercado de trabajo 
11. Políticas sociolaborales 
12. Auditoria Sociolaboral

Competencias profesionales (saber hacer)

1. Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas 
2. Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación 
3. Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral 
4. Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral 
5. Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y toma decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo 
6. Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización 
7. Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) 
8. Capacidad para dirigir grupos de personas 
9. Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las Relaciones Laborales 
10. Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados 
11. Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral 
12. Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria 
13. Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales 
14. Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral 
15. Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo 
16. Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral 
17. Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado 
18. Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales 
19. Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral

Competencias actitudinales (saber ser) 

1. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las Relaciones Laborales
2. Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las Relaciones Laborales 
3. Comprender e carácter dinámico y cambiante de las Relaciones Laborales en el ámbito nacional e internacional
4. Aplicar los conocimientos a la práctica 
5. Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las Relaciones Laborales