El pasado 17 de marzo tuvo lugar la presentación del estudio “El acceso de la mujer a puestos directivos: barreras y palancas” en la sede de Sevilla de San Telmo Business School. La sesión ha transcurrido en formato híbrido: presencial y online. Este estudio es fruto de un contrato de transferencia entre la escuela de negocios y la Universidad Pablo de Olavide y ha contado con la colaboración de Banco Santander España.

En la primera parte de la sesión, las autoras del estudio: Emma Berenguer Cárceles, coordinadora académica del Máster en Finanzas y Banca de la UPO y María Pilar Giráldez-Puig, profesora de la UPO y de formación de directivos de Banco Santander, han presentado las conclusiones.

Este trabajo presenta dos aspectos diferenciales. En primer lugar, la metodología cualitativa, basada en mesas de discusión, que permite analizar el problema del acceso de la mujer a puestos en la alta dirección con una mayor profundidad que otras metodologías más tradicionales como las encuestas. El segundo aspecto diferencial es la participación de hombres en las mesas, poco habitual en este tipo de trabajos, que han aportado su visión a este problema.

Entre las principales barreras detectadas, las autoras del estudio han hecho referencia a las barreras que se imponen las propias mujeres por su falta de confianza. Ello les hace, en muchas ocasiones, no dar un paso adelante hacia los puestos directivos. Entre las barreras externas, se ha destacado la cultura y la maternidad como principales limitaciones que impiden que más mujeres copen hoy más puestos directivos.

En relación a las palancas que pueden revertir esta situación, se ha hablado de la educación como gran catalizador frente a las barreras internas. Entre las principales medidas que pueden adoptar las empresas, se ha destacado especialmente la implicación de la alta dirección y el compromiso mutuo mujer-empresa. La creación de más referentes femeninos y una mayor visibilidad, también se señalaron como impulsores frente a esta desigualdad. En todo el trabajo se destaca la necesidad de que hombres y mujeres deben trabajar conjuntamente para resolver este problema.

A continuación,  tuvo lugar una mesa redonda moderada por el Profesor de San Telmo Business School, Antonio Hidalgo Pérez, director y profesor del Área de Dirección de Personas en la Organización en la que se analizaron las conclusiones de dicho informe desde un punto de vista práctico. En la mesa participaron: Javier Sánchez, director general de AMETEL; Marianela Barrera, Export Manager en Altramuces Saladitos y Rosario María García Alonso, directora de Gestión de RR.HH. de Red y Estructuras Intermedias de Santander España.

Enlace web ABC de Sevilla: https://sevilla.abc.es/economia/sevi-pocas-mujeres-puestos-directivos-202103212309_noticia.html#vca=rrss-inducido&vmc=abcdesevilla-es&vso=tw&vli=noticia.foto

Fuente: Oficina Técnica de Comunicación UPO