III Plan Estratégico para la Igualdad de Género
III PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UPO
Desde la Universidad Pablo de Olavide, en nuestro compromiso por los derechos humanos, el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, la responsabilidad social y la lucha contra cualquier tipo de discriminación, entre ellas la discriminación por razón de sexo/género, en este apartado se dan a conocer los planes de igualdad que la institución promueva, así como todos aquellos informes de impacto de las acciones realizadas en nuestra comunidad universitaria.
2022. III PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UPO
La Oficina para la Igualdad, bajo las directrices de la Delegación del Rector para la Igualdad de Género de la Universidad Pablo de Olavide, ejecuta los planes, programas y proyectos para garantizar el principio de igualdad de género que la institución promueva.
En la UPO, el 7 de noviembre de 2022, se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad de Género, que guiará las políticas de igualdad de género de la universidad de 2022 a 2026 a través de los siguientes ejes:
1. Gobernanza y Gestión Universitaria
2. Comunicación Igualitaria
3. Formación y Sensibilización
4. Docencia, Investigación y Transferencia
5. Conciliación corresponsable y Bienestar Social
6. Universidad libre de violencias
III PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
La Oficina para la Igualdad, bajo la supervisión y coordinación de la Delegación del Rector para la Igualdad de Género, será el órgano encargado de impulsar el cumplimiento de las acciones y objetivos establecidos en este III Plan coordinando la puesta en marcha, desarrollo, seguimiento y evaluación del mismo.
2022. Informe final de impacto de las medidas del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UPO
Este Informe final de impacto de las medidas del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UPO elaborado por la Oficina para la Igualdad de la Delegación del Rector para la Igualdad de Género, como órgano que supervisa la estrategia universitaria y revisa las actividades de igualdad que se realizan en la UPO, describe los resultados finales del impacto de las actuaciones realizadas en el marco del II Plan, siguiendo la estrategia de evaluación prevista en el mismo y pretendiendo ser uno de los pilares fundamentales para el desarrollo del nuevo III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la UPO.
A continuación, se presentan los resultados en el siguiente enlace:
INFORME FINAL DE IMPACTO DE LAS MEDIDAS DEL II PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA UPO
2022. Nombramiento del representante del Consejo de Estudiantes en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Género
2022. II Informe de Seguimiento del II Plan de Igualdad de la UPO
Este II Informe de Seguimiento del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UPO elaborado por la Oficina para la Igualdad de la Delegación del Rector para la Igualdad de Género, como órgano que supervisa la estrategia universitaria y revisa las actividades de igualdad que se realizan en la UPO, describe los principales resultados relacionados con el plan.
Este II Plan contempla 36 acciones a partir de los siguiente ejes de actuación:
- Eje 1. Comunicación, lenguaje e imagen institucional.
- Eje 2. Docencia, innovación e investigación.
- Eje 3. Sensibilización y formación.
- Eje 4. Representatividad y promoción profesional.
- Eje 5. Corresponsabilidad y Conciliación.
- Eje 6. Acoso, discriminación y violencia por razón de género.
A continuación y con el objeto de dar la máxima difusión y transparencia al desarrollo e implementación de este II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, se presentan los principales resultados de este informe.
2021. Guía-Programa para la implantación de los Presupuestos con Enfoque de Género en la UPO.
Guía-Programa para la implantación de los Presupuestos con Enfoque de Género en la UPO.
La elaboración de presupuestos con enfoque de género constituye un elemento esencial dentro de la consagración del principio de transversalidad de género que promueve la Universidad Pablo de Olavide. En su claro compromiso por la eliminación de todo tipo de discriminación, la UPO apuesta de manera decidida por incorporar análisis específicos sobre el impacto de género y sus consecuencias en la comunidad universitaria en su conjunto, elaborando esta Guía-Programa para la implantación de los Presupuestos con Enfoque de Género en la UPO.
2021. Prórroga II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres UPO
Resolución Rectoral de 9 de noviembre de 2021, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se prorroga el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres
de la Universidad Pablo de Olavide.
2021. Renovación Comisión Experta en Materia de Género e Igualdad de la UPO.
Resolución Rectoral de 5 de octubre de 2021, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se modifica la composición de la Comisión Experta en materia de Género e Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide.
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Se resuelve:
PRIMERO. Modificar la composición de la Comisión Experta en materia de Género e Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide.
SEGUNDO. Nombrar como integrantes de la Comisión Experta en materia de Género e Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide a las siguientes personas:
Dña. Mª del Rocío Cárdenas Rodríguez. Profesora Titular. Departamento de Educación y Psicología Social. UPO.
Dña. Mónica Domínguez Serrano. Profesora Titular. Departamento Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica. Delegada del Rector para la Igualdad de Género. UPO.
Dña. Lina Gálvez Muñoz. Catedrática de Historia e Instituciones Económicas. Eurodiputada. Comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género.
D. Rafael Gómez Gordillo. Profesor Titular. Departamento de Derecho Privado. Facultad de Derecho. UPO.
Dña. Marta de las Aguas Gómez Sánchez. Asesora de Programa del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía en Sevilla.
Dña. María J. Marco Macarro. Profesora Contratada Doctora. Departamento de Antropología Social, Psicología Básica y Salud Pública. Facultad de Ciencias Sociales. UPO.
D. Jordi Luengo López. Profesor Contratado Doctor. Departamento de Filología y Traducción. Director General para la Calidad. UPO.
Dña. Candelaria Terceño Solozano. Responsable de la Coordinación Técnica de la Oficina para la Igualdad de la UPO.
2021. Renovación Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Género
Resolución rectoral de 5 de julio de 2021, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se modifica el nombre y composición de la comisión para la Igualdad de Género, que pasa a denominarse comisión negociadora del plan de Igualdad de Género.
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Se resuelve:
PRIMERO. Modificar el nombre de la Comisión para la Igualdad de Género de la UPO, pasando a denominarse Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Género de la UPO.
SEGUNDO. Modificar la composición de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Género, que pasa a ser la siguiente: composición:
- Vicegerenta de Recursos Humanos y Organización Administrativa. Adela González Jiménez.
- Secretaria General. María Holgado González.
- Delegada del Rector para la Igualdad de Género. Mónica Domínguez Serrano.
- Vicerrector de Cultura y Políticas Sociales. David Cobos Sanchis.
- Oficina para la Igualdad. Candelaria Terceño Solozano.
- Representante de la Junta de Personal PAS funcionario. Ana María Martin Rivera.
- Representante del Comité de Empresa PAS laboral. Inmaculada Sancho Porras.
- Representante de la Junta de Personal del PDI funcionario. Silvia María Pérez González.
- Representante del Comité de Empresa del PDI laboral. Inmaculada Montero Logroño.
- Representante del Consejo de Estudiantes. Juan Manuel Escudero Cabeza.
TERCERO. Establecer como funciones generales de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Género de la UPO, las siguientes, sin perjuicio de cualquier otra derivada del funcionamiento de la misma:
- Aprobar los informes diagnósticos, de seguimiento y evaluación del plan que se establezcan.
- Negociar el procedimiento de elaboración e implementación del Plan de Igualdad.
- Velar para que en la Universidad se cumpla el principio de Igualdad entre mujeres y hombres.
- Sensibilizar e informar a toda la comunidad universitaria sobre la importancia de incorporar la Igualdad entre mujeres y hombres en la Universidad y sobre la necesidad de su participación activa en la elaboración y desarrollo de los Planes de Igualdad que se realicen en la Universidad.
- Vigilar el cumplimiento del Plan de Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide y promover su implementación.
2021. Participa en la elaboración del III Plan de Igualdad de la UPO
2021. Aprobación del Informe de Seguimiento del II Plan de Igualdad
Comisión para la Igualdad de Género de la UPO
La Comisión para la Igualdad de Género de la UPO aprueba el Informe de Seguimiento del II Plan de Igualdad (2017-2020).
Este Informe de Seguimiento elaborado por la Oficina para la Igualdad, como órgano que supervisa la estrategia universitaria y revisa las actividades de igualdad que se realizan en la UPO, describe los principales resultados relacionados con el primer año de vigencia de este Plan.
Este II Plan contempla 36 acciones a partir de los siguiente ejes de actuación:
- Eje 1. Comunicación, lenguaje e imagen institucional.
- Eje 2. Docencia, innovación e investigación.
- Eje 3. Sensibilización y formación.
- Eje 4. Representatividad y promoción profesional.
- Eje 5. Corresponsabilidad y Conciliación.
- Eje 6. Acoso, discriminación y violencia por razón de género.
A continuación y con el objeto de dar la máxima difusión y transparencia al desarrollo e implementación de este II Plan se presentan los principales resultados de este primer informe.
2017. II Plan de Igualdad de la UPO.
El miércoles 8 de Noviembre de 2017, tuvo lugar el acto oficial de la firma de la aprobación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2017-2020 de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.
El II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, es aprobado por la Comisión para la Igualdad de Género de la UPO, en la que están representados todos los sectores universitarios, con el asesoramiento de la Comisión Experta en materia de Género e Igualdad, compuesta por especialistas en materia de género e igualdad, previo estudio diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito universitario. También, se ha contado para la elaboración del mismo con los resultados del informe final del impacto de las acciones implementadas en el I Plan de Igualdad de la UPO, donde se recogen las aportaciones consideradas por el Personal Docente e Investigador, el Personal de Administración y Servicios y Estudiantes de la universidad.
Destacar también que este II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, impulsado por el Vicerrectorado de Cultura y Compromiso Social, se desarrolla a través de la denominada transversalidad de género, con un modelo de arquitectura de género basada en el mainstreaming. La transversalidad de género se entiende como una estrategia que implica a toda la Comunidad Universitario en la implementación de políticas y medidas que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres, un modelo donde la Oficina para la Igualdad del Vicerrectorado de Cultura y Compromiso Social es el órgano que supervisa la estrategia universitaria y revisa las actividades de igualdad que se realizan en la UPO, siendo los centros, unidades, y resto de estructuras universitarias quienes desarrollen su propio programa de trabajo con la igualdad de género. Este modelo de implementación nos lleva, a través de los actores críticos en la Universidad, a crear redes, institucionalizarlas y crear procedimientos de trabajo claros.
Este II Plan contempla 36 acciones a partir de los siguiente ejes de actuación:
- Eje 1. Comunicación, lenguaje e imagen institucional.
- Eje 2. Docencia, innovación e investigación.
- Eje 3. Sensibilización y formación.
- Eje 4. Representatividad y promoción profesional.
- Eje 5. Corresponsabilidad y Conciliación.
- Eje 6. Acoso, discriminación y violencia por razón de género.
2016. Comisión para la Igualdad de Género
Esta comisión esta compuesta por:
- Gerente. D. Fernando Contreras Ibáñez.
- Secretario General. D. José María Seco Martínez.
- Vicerrectora de Cultura y Compromiso Social. Dña. Elodia Hernández León.
- Vicerrectora de Tecnologías de la Información e Innovación Digital. Dña. Alicia Troncoso Lora.
- Vicerrector de Profesorado. D. Francisco Manuel Martín Bermudo.
- Directora del Área de Recursos Humanos. Dña. María Ruz Hernández-Pinzón.
- Representante de la Junta de Personal del PAS funcionario. Dña. Ana María Martín Rivera.
- Representante del Comité de Empresa del PAS laboral. Dña. Inmaculada Sancho Porras.
- Representante de la Junta de Personal del PDI funcionario. Dña. Juana del Carpio Delgado.
- Representante del Comité de Empresa del PDI laboral. Dña. Amapola Povedano Díaz.
- Representante del Consejo de Estudiantes. Dña. Patricia Rubio Iglesias.
- Coordinadora Técnica de la Oficina para la Igualdad. Dña. Candelaria Terceño Solozano.
2016. Comisión Experta en Materia de Género e Igualdad
Esta comisión se compone por la siguientes personas:
- Dña. María J. Marco Macarro. Profesora ContratadaDoctora. Departamento de Antropología Social, Psicología Básica y Salud Pública. Facultad de Ciencias Sociales. UPO.
- Dña. Lina Gálvez Muñoz. Catedrática de Historia e Instituciones Económicas. Departamento de Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica. Facultad de Ciencias Empresariales. UPO.
- D. Rafael Gómez Gordillo. Profesor Titular. Departamento de Derecho Privado. Facultad de Derecho. UPO.
- D. Jordi Luengo López. Profesor Contratado Doctor. Departamento de Filología y Traducción. Facultad de Humanidades. UPO.
- Dña. María del Carmen Navarro Solano. Asesora Técnica de la Unidad de Igualdad del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía.
- Dña. Mª del Rocío Cárdenas Rodríguez. Directora General de Programación Cultural y Social de la UPO.
- Dña. Candelaria Terceño Solozano. Responsable de la Coordinación Técnica de la Oficina para la Igualdad de la UPO.
2016. Informe de Evaluación Final I Plan de Igualdad UPO
El presente informe tiene como objetivo general conocer el grado de implementación e impacto de las acciones previstas en el marco del I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla (2013-2015).
Para ello, en primer lugar se señalan los hitos más importantes en el desarrollo e implementación de políticas de género e igualdad en la UPO hasta la fecha y el papel de la Oficina para la Igualdad como órgano responsable del impulso de las políticas de igualdad que la institución promueva.
En segundo lugar, se señalan los principales resultados de las acciones realizadas, en proceso y por realizar, previstas en el citado plan, utilizando una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, que responde a dos dimensiones. En la primera dimensión sobre el proceso, se evalúa el grado de cumplimiento de las acciones a través de las actividades realizadas. En la segunda dimensión, por resultados, se mide el nivel de cumplimiento de los objetivos a través del grado de ejecución de las acciones, mediante la percepción sobre las fortalezas y debilidades del plan, que tienen los distintos sectores universitarios (PAS, PDI y alumnado), recogidas a través de la realización de grupos de discusión. Por último, y a modo de conclusión, se sistematizan y describen las líneas prioritarias a tener en cuenta para la elaboración y diseño, del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UPO.
INFORME DE EVALUACIÓN FINAL: I PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA UPO 2013-2015
2016. I Plan de Igualdad de la UPO (2013-2015) y Estudio Diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la UPO
En esta línea de actuación puede consultar el Estudio Diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad de nuestra universidad, como apuesta por impulsar la perspectiva de género y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, en la investigación y la gestión académica, profundizando en el desarrollo de una política universitaria de igualdad, presente en nuestros estatutos (art. 3. Misión de la Universidad).
El lunes, 7 de octubre de 2013, el Consejo de Gobierno de la Universidad Pablo de Olavide ha aprobado por unanimidad la Revisón del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de la UPO, para el período 2013-2015.
El Equipo de Gobierno de esta Universidad, y la Vicerrectora competente en la materia, queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento a toda la Comunidad Universitaria por su colaboración en este proceso y, en especial, a la Comisión Experta para la evaluación y seguimiento del mismo. Confiamos en que la aprobación del nuevo documento sirva para intensificar aún más la apuesta de nuestra Universidad por la igualdad entre mujeres y hombres.
ESTUDIO DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA UPO
