PLAN DE IGUALDAD

INFORME DE EVALUACIÓN FINAL

I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, 2013-2015.

 

El presente informe tiene como objetivo general conocer el grado de implementación e impacto de las acciones previstas en el marco del I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla (2013-2015).

Para ello, en primer lugar se señalan los hitos más importantes en el desarrollo e implementación de políticas de género e igualdad en la UPO hasta la fecha y el papel de la Oficina para la Igualdad como órgano responsable del impulso de las políticas de igualdad que la institución promueva.

En segundo lugar, se señalan los principales resultados de las acciones realizadas, en proceso y por realizar, previstas en el citado plan, utilizando una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, que responde a dos dimensiones. En la primera dimensión sobre el proceso, se evalúa el grado de cumplimiento de las acciones a través de las actividades realizadas. En la segunda dimensión, por resultados, se mide el nivel de cumplimiento de los objetivos a través del grado de ejecución de las acciones, mediante la percepción sobre las fortalezas y debilidades del plan, que tienen los distintos sectores universitarios (PAS, PDI y alumnado), recogidas a través de la realización de grupos de discusión. Por último, y a modo de conclusión, se sistematizan y describen las líneas prioritarias a tener en cuenta para la elaboración y diseño, del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UPO.

Informe de Evaluación Final: I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la UPO, 2013-2015 (PINCHAR AQUÍ)

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I PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA

Transferencia Social del Conocimiento en el desarrollo de políticas universitarias en materia de igualdad.

En esta línea de actuación puede consultar el Estudio Diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres y el I Plan de Igualdad  de nuestra universidad, como apuesta por impulsar la perspectiva de género y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, en la investigación y la gestión académica, profundizando en el desarrollo de una política universitaria de igualdad, presente en nuestros estatutos (art. 3. Misión de la Universidad).

El lunes, 7 de octubre de 2013, el Consejo de Gobierno de la Universidad Pablo de Olavide ha aprobado por unanimidad la Revisón del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de la UPO, para el período 2013-2015.

El Equipo de Gobierno de esta Universidad, y yo como Vicerrectora competente en la materia, queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento a toda la Comunidad Universitaria por su colaboración en este proceso y, en especial, a la Comisión Experta para la evaluación y seguimiento del mismo. Confiamos en que la aprobación del nuevo documento sirva para intensificar aún más la apuesta de nuestra Universidad por la igualdad entre mujeres y hombres.

Nuestros más sinceros agradecimientos a todas las personas que han colaborado en el Estudio Diagnóstico de la situación Igualdad de la UPO, facilitándonos los datos necesarios desde las distintas Áreas, Unidades, Departamentos, etc... de nuestra universidad, así como a todas las personas que han colaborado cumplimentando distintos cuestionarios relacionados con la materia para el buen desarrollo del estudio diagnóstico.

De la misma manera queremos agradecer a todas las personas que han participado en las distintas actividades organizadas por la Oficina para la Igualdad e Integración Social del Vicerrectorado de Cultura,  Participación y Compromiso Social de la UPO (PAS, PDI, ALUMNADO, Profesionales y Especialistas en materia de género e Igualdad).

Igualmente, queremos agradecer su participación y aportación en el desarrollo del I Plan de Igualdad de la UPO, a las personas que componen la Comisión Consultiva para la implantación del I Plan de Igualdad de la UPO.

Muchas gracias a todas las personas de la Comunidad Universitaria por seguir mantenido este proyecto conjunto del compromiso con la igualdad.

Cultura y Participación Social
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